インフルなのに出社する人、同僚から損害賠償請求される恐れあり

空気が乾燥し、コロナ禍に比べマスク着用も緩くなる中、インフルエンザが猛威を奮っていますね。

実は私も年末にインフルエンザに感染してしまい、高熱で寝込むことになり、忘年会を3件もキャンセルしてしまいました。

さて、今回のケースですが、ありそうな事例ですね。出社した同僚に「他の社員にうつしてやろう」という故意まではないでしょうが、法的にどうなるのかを考えてみます。

インフルエンザにかかっているという診断を受けた場合、医師から5日間は出勤しないよう言われることが多いかと思います。

それにもかかわらず、感染している状態で出社して同僚にうつしてしまうというのは民法709条の不法行為に該当する可能性があります。

誰かに感染させてしまう可能性があるにもかかわらず不注意で出社しているので「過失」があったといえるからです。同僚に損害が生じていれば、損害賠償請求が認められることになります。