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- https://x.com/mdriiiii333333/status/1920085976455565688
- 産めるときに産むのが一番や
- １年目ならまだ影響はない
- 義務を果たしてからの権利なんだよなぁ
- これ入社前に妊娠わかってたやろ
- 産休ってどっちの話かわからん
- 一年目なら採用担当が悪いからセーフ
妊婦は落とせよ - まあ乗っかりにきた感強いのは確かやな
人事が見抜ければ良かったんやろうけど - 1年目に産休って入る前に既に妊娠してるアホか入った瞬間子作りしたアホしかおらんやろ
- 卒業旅行で生ハメセクロスしたってこと？
- カ医ザーも自分が迷惑被る立場ならブチギレてそう
- 別にええけど1年目で仕事全然覚えてないまま産休入った職場に復帰する勇気あるか？
戻ったら顔知らん後輩が自分より仕事してるんやぞ - >>16
そんなタマだったら1年目から産休なんて使わんからへーきへーき - インプ乞食 VS インプ乞食
- 企業からしたら女を雇うメリットってないよな
体力も知能も男の下位互換だし生理で毎月パフォーマンス落ちるし育ったと思えば産休育休で辞めるし権利の主張は一丁前にするし
最近はセクハラにも厳しいからエ口目的にも使えんし - 女採用しないほうがええな
- 会社の制度上可能ならそれはもう取った奴が悪いやろ
- でもお前より日本国に貢献してるかもしれんで
- こいつプロフに私は韓国女ですって入れた上で普段から女と韓国バカにするツイートでインプ稼いでる奴やからな
- 嫉妬オブ嫉妬
- 別にええやん
お賃金会社から出んやろ - 異動してきて速攻病休&明けたら産休のコンボ使って1年の1/4くらいしかいないやつならいたわ
しかもその後辞めてるし - 産休のあと辞める確率7割くらいありそう
- 共働きじゃないと生きていけない
産休とると叩かれるこんな国でどうやって少子化解決すんねん無理やろ
- >>30
産休取るにもタイミングってあるやん - >>30
無理なんやで
もうおしまいや - >>30
そこは問題じゃないだろ
片働きが当たり前で産休育休もなかった昭和時代は少子化じゃなかったんだから - 産休←本人にしかできないから休暇←まだわかる
育休←本人以外もできるのに休暇←わけがわからない
自分で育児したいなら仕事やめろよ
- 勝手に男女論争絡めてきて草
- 就活シーズンに無責任中出しセクロスしてたんか！？😱
「新卒1年目が産休取ると言い出した時の私」→13万いいねで引用ブチギレ
エッヂ
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