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実は緩い？ 正社員の解雇法制 新卒一括で「自縄自縛」
日本は解雇法制が世界一厳しく、経営の構造改革を進めにくい――。
日本経済の停滞を嘆くこの通説が覆りつつある。経済協力開発機構（OECD）の2019年調査によると、
日本は37カ国の平均よりも正社員を解雇しやすい国だ。
労働経済学者の研究では不当解雇の解決金も国際的にみて高くない。解雇をめぐる議論は、なぜ混線してしまったのか。以下ソース
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012UJ0R00C22A5000000/ -
普通にリストラされてるしな
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アメリカが解雇しやすすぎるだけとか？
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単純に経営者の判断が遅いんだと思う
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働かないおじさん消えろ
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中小零細とか不当解雇も多いだろうし
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会社事由なら制約ないやろ
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ジャップランドは先進国とは思えぬ
人権意識薄弱国だからね
転勤転属イジメパワハラ・セクハラ
何でもありだから( ´ん｀)y-~~ -
言うても中小は薄給な会社ばかりじゃん
海外のデータと比較されても参考にはならない -
うむ
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やっぱそうだよな
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ジャップは人員整理で解雇はし辛いけど不当解雇はしやすいって聞いた
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普通にリストラされてるように見えるよな
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技能実習生や派遣労働者の数はOECDと比較してどうなんだ
都合のいい数字だけ見てもな -
実際、どうやったら解雇できるの？
俺も鼻糞ほじって仕事してないけど、なんで解雇されないのか不思議に思ってるわ -
>>17
労基署に相談して何度も改善指導して記録に残してまた相談してダメなら配置を変えてそれでも無理なんですと労基署に泣きついて仕方ないですね…となるとやっと合法的に解雇できる。 -
経営者の怠慢や傲慢や嘘に国が潰されてる
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解決金すら惜しむほど賃金支払うのを渋るから
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介護会社買収して出向させれば良いんだろ
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>>20
元の契約書でどうなってるかにもよる。
ガチガチに固める必要があるけどそうなると一方的に不利で無効！て言われるからなぁ… -
そもそもこの議論は日本は遵法意識が低いので法に実効性無い
って問題を考えないと大企業ですら微妙なのに
中小企業に労働法守ってるとこないでしょ -
>>21
労基署とか労働法守らないしな -
アメリカ、オーストラリア、ニュージーランド、中国はかなり解雇しやすかったと感じるが…
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イジメや無茶無い転勤命令で自主退職に追い込むのを含めりゃもっとひどだろうな
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解雇できないのは総合職とかいう曖昧な何でもやらせる職種のせいだろう
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日本の非正規は３ヶ月で首切られるから現行法制度の下でも
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クビになるのとシュレッダー係になるのどっちがいいか
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金払えばいいだけなのにそれを出したく無いから文句言ってるだけだよ
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この国は他国の羨ましいところだけ見て良いところは真似ないからな
解雇しやすいが給料も青天井になるアメリカのようになるなんてことはなく
解雇しやすく給料も上がらない国になるのは目に見えてる -
>>32
今既にそうですが -
大企業と中小企業一緒にしたらいかんでしょ
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それもう実質奴隷だろ
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日本経済が成長しないのは
「無能な社員の首を切れないカラーーーー」と
20年以上言い続けてるけど単純に
搾取中抜きしたいだけでしょ
「解雇規制」、日本実は緩かった、解雇しやすさOECD平均以上
嫌儲
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