【富裕国】「シンガポールやサウジ形式」の移民制度は日本じゃ無理な？？のか？

シンガポールは、出生率の低下と労働力不足を背景に、経済成長を支えるために移民政策を積極的に展開しています。高度人材と単純労働者を区別し、それぞれに対して異なるアプローチを取っています。高度人材には、様々なインセンティブを提供し、永住権や市民権の取得を促すことで、長期的な定住を促しています。一方、単純労働者は、特定の業種における労働力不足を補うために、東南アジアや南アジアからの労働者を受け入れていますが、厳格な規制と管理を適用しています。

シンガポールの移民政策の特徴:

高度人材の積極的な誘致:

シンガポール政府は、高度なスキルや資格を持つ外国人を積極的に受け入れる「オープンドア政策」を掲げています。

外国人人材採用プログラムや、外国人人材向け住居プログラムなど、様々なインセンティブを提供しています。
優秀な人材を雇用する企業に対しては、外国人雇用税の免除や雇用人数の制限がないなど、優遇措置を設けています。
高度人材には、永住権や市民権の取得を促し、長期的な定住を期待しています。

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シンガポール人が従事したがらない単純作業を担う労働者を、東南アジアや南アジアから受け入れています。

雇用主は、外国人労働者の情報を政府に登録する義務があり、変更があれば速やかに届け出る必要があります。
雇用契約が終了すれば、就労許可は失効し、7日以内に出国しなければならないという厳しい規制があります。

経済状況に合わせた調整:

シンガポール政府は、経済状況や労働市場の需要に合わせて、移民政策を柔軟に調整しています。

例えば、2008年のリーマンショック時には、外国人労働者の受け入れを一時的に制限しました。?
近年では、新型コロナウイルスの影響で、自国民の雇用を優先し、外国人労働者の受け入れを厳格化する傾向にありま

永住権・市民権の取得:

シンガポールでは、永住権（Permanent Resident – PR）は、基本的に5年ごとの更新が必要ですが、永住を許可された権利です。

永住権を取得すれば、シンガポールでの就労や居住が許可され、最終的には市民権（国籍）の取得も可能になります。
シンガポール政府は、優秀な人材には永住権、最終的には市民権を得て、定住化することを希望していま

人口構成の変化:

シンガポールの人口は、2024年6月時点で604万人を超え、そのうち約4割が外国人籍（永住権保持者を含む）です。

シンガポールは、出生率が低いため、人口維持のために移民の受け入れが不可欠となっています。?
一方で、国民の間では、外国人労働者の増加に対する懸念も存在しており、政府はバランスの取れた移民政策の実施を迫られています。

シンガポールの移民政策は、経済成長を支えるための労働力確保と、国民の生活を守るためのバランスが課題となっています。今後も、経済状況や社会情勢の変化に合わせて、移民政策は柔軟に調整されていくと予想されます。