【悲惨】｢転職して給料が上がった｣ 中国:88%､米:78%､仏:75%､日本:40% ｢役職が上がった｣ 中:51%､米:43%､仏:41%､日本:9%

なんでや

この1,2年、大企業における早期希望退職者の募集が取り沙汰される。
かつては業績の悪化による人減らしが主だったが、現在の主流は、バブル期に大量採用した50代社員の整理。
それともう一つが雇用形態を変えていこうとする企業の改革だ。

今、日本の企業で何が起きているのか?そしてそれと関連しているのか否か、日本ではキャリアアップしづらいのは何故なのか、外国の企業と何が違うのか、議論した。

■「日本は“就職”ではなく“就社”なんですよ」

日本の転職の現実を現した数字がある。
「転職で5%以上年収が増えた」・・・アメリカ76.5%、フランス75%、中国88.7%、
これに対し、日本は、39.7%だ。
「転職して役職が上がった」・・・アメリカ42.6%、フランス41.4%、中国51.1%、
これに対し、日本は、わずか8.5%。
「転職先は会社規模が小さくなった」・・・アメリカ7.8%、フランス5.9%、中国5%、
これは日本が大きく上回って17.6%だ。

（株）Feel Works代表　前川孝雄氏:
「日本の場合は、“就職”ではなく、“就社”なんですよ。
自分のキャリアとか自分で考えなくても
ジョブローテーション（人材育成のために部署や職務を異動する）でステップアップできるわけですね。
自分でどういうキャリアを歩んでいきたいか、どういうスキルが必要か、考えなくてもいい仕組みなんです。
仕組みだけ欧米化しても、個人がどういうキャリアを作っていきたいのか、特に中高年人材は考えていない、そこをテコ入れしないと…」

メンバーシップ型（日本型）の特徴は、いま持っている実力でなく、潜在能力を信じた新卒学生の一括採用。
社内で育成し、様々な部署を経験させゼネラリストを育てる。基本給は勤続年数でアップする。
一方、海外の企業はほとんどがジョブ型だ。

国際情報誌『フォーサイト』元編集長　堤伸輔氏:
「日本の場合、問題は、実は50歳以上の人たちがジョブ型であるべきなのに、ゼネラリストとして経営側に回って・・・、
言葉悪いかもしれませんが、あまり働いていない人が多いんですね。
（中略）極端にいうと、50歳以上の人たちが役員になって会社に残るっていうやり方をやめない限り、変わらないし、誰の幸せにもつながらない」
（ソースより抜粋）

＋で転職しろって書き込んでたやつが転職サイトのIPだったよな
まあそういうことだよこの国はすべて

>>4
でも、その結果が今のひとり負け状態だが

>>8
ほこ

解雇規制のおかげで転職文化が根付いてないことがわかるデータやな

ジャップ｢違法ブラックだろうとお、パワハラだろうとお、やめたってことは低評価だあｗｗｗｗｗｗｗｗｗ｣

ヤバいよねこの国

古い大企業にいるやつは見切りつけた方がええよ
上がのさばってる限り給与増なんて見込めない

大半の奴が一般労働者と標準労働者で区別されてる事すら知らないだろ

後ろ向きの転職しかないもんな

新卒から10年もそこから動かないで居れば他では使えない人間になるから海外じゃ経営者でさえ数年で会社変えるか独立起業するのが普通

ヘッドハンティングでもない限り転職したら初任給にリセットよ

金求めて転職してんじゃなく、現職から逃げるための転職だからだろ

大卒部長が電気工事士試験ごときで根掘り葉掘り聞いて不安がってたからな年下部下に縋ってたし　お察し

>｢転職して給料が上がった｣ 日本:40%

失業している人間を安く買いたたく場合のほかに
前職の源泉徴収票を提出させて前職の年収を基礎にして条件出す会社とか
それを当たり前のルールのように強要して来る転職会社とかがある

積極的な「財政」金融政策と労働規制緩和の両輪で労働者の賃金が上がる

どちらかが欠ければ失敗、前者だけなら賃金は伸び悩み後者だけなら格差失業の拡大

構造改革論の誤解

日本は終身雇用だからね
勤続年数で金銭関係がいろいろ決まるのも多いし

なんで辞めたん？うちも辞めるんちゃうの？ん？

>>28
リストラしないの？ﾍﾗﾍﾗ

なんで給料上がらないのに転職してんだよ
ブラックから逃げるにしても選びようはあるだろ

日本の反対を実行すれば正解
って楽勝すぎるでしょ

日本企業は自社の生え抜きを厚遇するからだろ

キャリアアップか体壊して仕方なしにの区別ついてるこの調査？

給料が手取りで10万以上上がってボーナスはなお上がるはずだけど毎月60時間以上残業でかつ上司には延々怒られ続け正直な話やってられんから辞める
地帝出てワープアから脱出したと思ってたが結局ワープア層に戻る羽目になって
まあそれで良いのかなって

責任だけアップ笑

この腐った国で頑張る甲斐があることなんて上級の女にチンポぶちこむくらいだろ

ジョブ型が浸透しなきゃダメだな
リセット型の転職が多すぎる

フランスの雇用流動性は日本と同じようなもんなのにここまで差が開いてるのはそういうことだな

日本は転職＝悪だから
うちの会社転職者でもってるくせに
何もできない新卒ばかり優遇してるから
戦力になってる転職者がすぐ辞めちゃう
マジでアホ