- 1 : 2023/09/04(月) 00:23:47.936 ID:Qoi2dKkad
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仕事のことで聞きたい
- 2 : 2023/09/04(月) 00:24:09.332 ID:IB3tG3Bz0
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なにをやらかしたんだ
- 8 : 2023/09/04(月) 00:24:58.189 ID:Qoi2dKkad
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>>2
今の会社年俸制なんだけど辞める時にこちらが通知してから辞められる期間が普通の雇用と期間が違うと聞いてその辺聞きたくて
- 3 : 2023/09/04(月) 00:24:15.832 ID:mll7ZiOAd
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くわしくない
- 4 : 2023/09/04(月) 00:24:17.396 ID:0UlanwBq0
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ええぞ聞いてくれ
- 5 : 2023/09/04(月) 00:24:22.097 ID:DYE3/z3h0
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軽犯罪法銃刀法マトリ警職法なら
- 6 : 2023/09/04(月) 00:24:37.402 ID:vn64X2Vp0
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なんでもござれよ
- 7 : 2023/09/04(月) 00:24:46.929 ID:22×0/VqOd
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横領なら弁護士通して返金しとけ
- 9 : 2023/09/04(月) 00:25:57.023 ID:oNgX0Y6IM
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契約書は
- 10 : 2023/09/04(月) 00:26:20.733 ID:Qoi2dKkad
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今手元にないなぁ
- 11 : 2023/09/04(月) 00:27:18.812 ID:OvJNGsvp0
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法律だと２週間だけど
一般的には長くなるのが普通だねえ
- 13 : 2023/09/04(月) 00:27:45.919 ID:Qoi2dKkad
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>>11
なんか年俸制だと3ヶ月前らしいけどそれは年俸制の話しであってる？
- 12 : 2023/09/04(月) 00:27:37.231 ID:mHMTsmJM0
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そんなもん就業規則によるんだから何とも言えんだろ
- 15 : 2023/09/04(月) 00:28:18.389 ID:Qoi2dKkad
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>>12
就業規則が短い場合はそちらが適用されるらしいんだが会社行かないと詳しく見れないんだよね
- 14 : 2023/09/04(月) 00:28:17.910 ID:sl4hQkHv0
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風営法と資金決済法と労働基準法なら任せろ
- 16 : 2023/09/04(月) 00:29:13.600 ID:Qoi2dKkad
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>>14
とりあえずもう辞めようと思ってたんだけど雇用形態が年俸制だと変わってくるらしいけど
俺の場合もそれに当てはまるのか気になって
- 18 : 2023/09/04(月) 00:30:51.026 ID:sl4hQkHv0
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>>16
年俸制なら3ヶ月前告知
- 19 : 2023/09/04(月) 00:31:32.161 ID:Qoi2dKkad
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>>18
それは有休消化と振休消化は3ヶ月の中に含まれる？
- 21 : 2023/09/04(月) 00:32:55.123 ID:sl4hQkHv0
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>>19
含まれる
- 22 : 2023/09/04(月) 00:33:45.593 ID:Qoi2dKkad
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>>21
ありがと
この「3ヶ月」って言うのは法的拘束力は強い？
こちらの次の仕事の都合とかは考慮するのはあくまで会社？
違反した場合の罰則ってある？
- 25 : 2023/09/04(月) 00:37:13.394 ID:sl4hQkHv0
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>>22
お前だけの都合なら相手方に損害賠償請求される可能性ある
裁判になったら退職金から相殺になるんちゃうか
- 27 : 2023/09/04(月) 00:39:12.509 ID:Qoi2dKkad
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>>25
なるほど
有休残日数20日あるんだけど
今月中に辞める意思を通知しておけばだいたい11月末で退職ってことでいいのかな？
それで有休消化するから最終出勤日は10月の末あたりであってる？
- 29 : 2023/09/04(月) 00:40:58.269 ID:JyRzlCgi0
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>>27
辞めてく奴だいたいみんなそんな感じだな
- 30 : 2023/09/04(月) 00:41:37.034 ID:Qoi2dKkad
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>>29
一応自分の認識であってたのかな？
年俸制じゃなかったら来月末で辞めたかったけど１ヶ月我慢するか
- 33 : 2023/09/04(月) 00:45:11.971 ID:JyRzlCgi0
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>>30
引き継ぎちゃんと出来てればスムーズに行くよ
- 35 : 2023/09/04(月) 00:46:02.718 ID:Qoi2dKkad
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>>33
会社次第ってことか
さっさと辞めたいから短くしてくんねーかな
- 17 : 2023/09/04(月) 00:30:45.228 ID:ZtyvsB9Hp
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4ねば問答無用で辞めれるぞ
マジで死ななくても死んだことになれば余裕
- 20 : 2023/09/04(月) 00:32:45.762 ID:Qoi2dKkad
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退職日を3ヶ月後として
有休消化を退職予定日から遡って消化って考えていい？
- 23 : 2023/09/04(月) 00:36:34.116 ID:BiJ2I5QG0
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くぐる事以上の情報ここでわかる訳ないやん
- 24 : 2023/09/04(月) 00:37:12.565 ID:yALgr4tp0
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難しい事考えずに気楽にいけ
- 26 : 2023/09/04(月) 00:37:51.933 ID:B16+bPZ+0
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遡って消化とはまた意味の分からない言い回しだ
何か重要な情報を伏せて話しているように感じる
- 28 : 2023/09/04(月) 00:40:21.203 ID:Qoi2dKkad
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>>26
残日数を言ってなかったから退職日から遡って計算しないと何日に最終出勤日になるか分からないからそういう言い回しした
3ヶ月後～しか使えないとしたら面倒だなーって
- 31 : 2023/09/04(月) 00:43:08.704 ID:is4hrOM20
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有休は最後に全部使わないともったいないから使うだけでモヤモヤするなら使わずに最後までいてもいいわけですよ
まぁやめるやつは次の仕事の前にゆっくりしたいとか次の仕事のこと考えて全部使うんだろうけど
- 32 : 2023/09/04(月) 00:44:35.578 ID:Qoi2dKkad
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>>31
いや
俺は使い切りたいし俺の雇用形態で問題ない辞め方をしたいだけだ
きっちり全部使い切って１ヶ月ダラダラ過ごす
- 36 : 2023/09/04(月) 00:47:14.695 ID:is4hrOM20
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>>32
それなら雇用形態を誰かに聞くか調べるかするしかないんだろうな
大人として？なのか社会人として？なのかだろうけどそれを言えば会社側はゴネてくるかもだけど受け入れるしかないだろうしな
- 39 : 2023/09/04(月) 00:48:46.122 ID:Qoi2dKkad
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>>36
俺はできるだけ早く辞めたい
それに対して企業側が辞めさせてくれる法的最短期間を知りたかっただけなんだ
2週間前の告知でいいと思ってたからちょっと予定狂うかなぁって
- 34 : 2023/09/04(月) 00:45:30.595 ID:Qoi2dKkad
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有休消化に関しては「全て使い切れる」がこちらの権利だというのは調べた
期間変更権？だか企業側にあるらしいけどされは変更出来る日程がある場合のみだから辞める人間には使えないらしい
- 37 : 2023/09/04(月) 00:47:50.870 ID:7VTesGVra
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会社側が有給使わせたくない場合も当然あるで
法的には勝てるが、じゃあ裁判するかって揺さぶりをかけてくるところも未だに多い
- 38 : 2023/09/04(月) 00:48:22.334 ID:bew9QLKia
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会社と交渉しか無いな
病気都合とかなら話はちょっと変わるんだろうけど
まあ社則なりに則った判断されるのがおちだけど
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