プロシード、精神を病んで退職した従業員に賠償金1300万円請求するも逆に慰謝料を支払うはめに

会社は、医師の診断書もあるのに、原判決は退職者が退職時に「不安抑圧状態にあった旨誤認」したなどとして、争ってきました。
さらに、控訴審で会社が提案した和解提案は、驚くべきものでした。
退職者の側が会社に対して謝罪の意思を示すこと、を和解条件として求めてきたのです。
（ただし、会社が退職者に一定の見舞金（＝損害賠償ではない）は支払う）
この和解提案には、驚きを隠せませんでした。
この後に及んで、退職者に謝罪させようとするということは、会社は認められるはずも無い損害賠償請求を弱い立場の労働者に起こして追い詰めた、本件不当訴訟自体に対する反省は微塵もないのだとしか考えられません。
そもそも、これまでの訴訟経過からして、こんな和解など成立するはずもありません。
この会社側の和解方針が要因となり、控訴審での和解の可能性もほぼ消えて、9月末に高等裁判所の判決が予定されています。
なお、一審判決前後に、一審判決で報道された時の社名を変更しています（旧社名：株式会社プロシード、現社名：株式会社ディーコープ、住所は神奈川県鎌倉市岡本で変わらず）。
何故か、社名を変えて既に5ヶ月ほど経過しているのに（2017年8月6日現在）会社のホームページなど未だには旧社名（株式会社プロシード）のママで新社名（株式会社ディーコープ）は表示されません。本当に不思議です。
いずれにせよ、類似社名の他社との誤認混同など、くれぐれもご注意下さい。