- プレゼン能力 開発能力 接客能力 制作能力 指導能力 特殊業務遂行能力
に別れるらしい
- そもそも70代のジジイババアの国なんだから子供なんて産むなよな
税金泥棒ばっかりじゃん 子供もさ
- ここでよく考えないといけないのは
「指揮力」や「単純な労働の理解力や遂行能力」はカテゴリに存在しないこと
つまり基本的な能力ではないと
- >>3
バーカ 人間関係と能力だ - >>4いや屁理屈に聞こえるかもしれないが
信頼関係とか良好な人間関係も、基本ステータスではないと
- つまり乱暴にいえぱ「プレゼン能力」+「接客能力」で指揮という仕事に当たったりするわけで
指揮は「業務そのもの」になる
- >>5
新卒逃せば人生終わるのに ファーｗｗｗｗｗ
金持ち関係なく - どれもないので宝くじにワンチャン賭けます
- そんな事より稼いだ奴が勝ちよ
稼げる能力よ - >>10まあな
- つまり
プレゼン能力や指導能力や接客能力を持って、人間関係も構築してると
- つまり
場を指揮してる人間は実はあまり評価されてないわけだね。だって立場さえあれば指揮って「偉いやつの言うことが正解」になるわけだからな
- 開発やクリエイトに属さない単純作業をしている者も評価は低い
むしろ何の能力もないからそういう仕事にまわされていると自覚すべき
- つまり人事が指揮する駒を選ぶ=昇進する人間を選ぶとき
指揮力や仕事そのものの理解力や遂行能力はあまり重視しないわけだ。まあ理解力は最低限必要にだけど、作業遂行能力は最悪ゼロでもかまわんと
- 芸能人とは基本ステータスが別らしい
- ではもしこれから出世したいと野心を持ってる人間な何をコツコツ積み重ねるべきか
- 人前で業務内容をわかりわすく説明する能力
改善提案
外部との人間との良好な人間関係を築いていることをアピール（バイトや派遣は外部の人間）
多くの新人をとりあえず仕事できるようになるまで育てたか
その場に自分しかできない仕事があるか
美味しいクッキーを作れるか
こういうのが評価ポイントになる
- >>18
正社員やったことなさそう 4ねばいいじゃん - >>19正社員言ってもさ
誰でもできる仕事の永続雇用は微妙だからな
- 逆にこれらの人材は「なるべく権限を与えたくない」になる
業務内容をさも難しいことのようにほのめかし実体が伝わってこない
危ないことや効率の良い方法は自分だけ把握してる
外部の人間に偉そうまたは邪険に接する
新人の粗探ししかしないで育てない
実はその人にしかできない仕事がない
美味しいマドレーヌを作れない
などなど
- > 特殊業務遂行能力
分類もネーミングも頭悪くて笑える
- >>22
くそ元ネタ盛ってくるべきか - >>23
今日あたり熱射病で4ねばいいんじゃね - 遂行能力と実行能力は違うぞ
- 大雑把に分けた時はな
できる奴とできない奴に分かれるだけ細かく考えても理由はあれこれあるけど真理だから - >>27へえ
お前頭おかしくない奴みたいなレスするなあ
- 俺全部ハイレベルだわ、さすが俺
一般人の社会人の仕事をするうえでの能力を大雑把にカテゴリ分けしたとき
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