中間管理職のプレッシャーから精神が壊れる課長が急増。何故日本は昇進に夢を持てない社会になってしまったのか。

課長昇進後にうつ病となった技術者の６か月間自宅療養の経過の事例

上司のA部長はMさんを呼び、話を聞いてみました。Mさんは深刻な表情でこのように答えました。「もう疲れました。しんどいです。私を登用してくれたA部長には申し訳ありませんが、実は退職を考えています。自分は課長としてやっていくには能力不足と思います。体調も悪く８月中旬から寝付けないし、朝早く目覚めてしまう。疲労感が強く、仕事に集中できません。会話中に言おうとしたことを度忘れしてしまうため、怖くて発言もできなくなってしまいました」。

https://kokoro.mhlw.go.jp/case/619/

メンタルダウンした管理職に、企業はどう向き合い、本人はどうすればよいか

中間管理職のメンタルダウンは明らかに増えています。企業における就労において、心身の調子を崩しやすい時期は2回あって、ひとつは新卒入社してからの3年間――よく言われる「3年間で離職30％」にリンクするものです。そして、もうひとつが管理職になったとき。中間管理職のメンタルダウンの理由はさまざまあるのですが、そもそも、マネジメント適性のない人が管理職になったケースも多く、「役職を外したら治った」という話もよく聞きます。

https://diamond.jp/articles/-/314305?page=2

にゃーっ↑

ちょうど氷河期世代だしな
入社できただけでも超難関をくぐり抜けた優秀な人材なハズなのに

>>4
割とマジで代わりがいないんよ

上がバブルな上に自分等は数が少ないからこの世代はずっとブラックだよ

中小企業の部長で年収2000万は超えてるけど年収500万位の平で言われたことだけやる方が楽で良いのではと思うことは結構ある
独身だし
ただ伸ばした年収勿体ないなってのがあって踏ん切りつかない

>>6
その年収に慣れたらもう戻れないよ
生活水準下げるのが一番つらい

日本の管理職は安いからなあ　韓国の３割引
ヒラの方がワークライフも残業もつけれる
安倍が使い放題プラン作ったし　もう駄目だこの国

施工管理会社と自社との板挟みでキツいわ
施工管理会社は人手不足なのかイライラしてるし仕事遅いしそれで工事が遅れると自社がイライラだし

大手はまた別として零細企業の課長だと年収400万ちょいぐらいで残業代は付かない、部下の育成から自分の担当業務は盛りだくさんで部長や役員からはもっと上手くやれって怒鳴られる役でしかないからな
役員面接まで合格して入ってくるのがFラン大卒だったりコミュ障のワタ高卒元ニートみたいなのばっかりで人の質が低いのに無理言うなよってなっている課長は多いと思う

うるせえ抗うつ薬飲んで死ぬ１秒前まで働き続けろ‼

ちょっと元気になりかけが危ない
抑鬱を脱したあと
簡単にダイブしちゃう

>>13
分かる
回復して社会復帰するかーって時に出来ないことが出てくるとメンタルダウンした時のことがフラッシュバックして「ああもう同じこと繰り返す俺はダメだ、死ぬか」ってなる
メンタルダウンした経験から死ぬのは怖くないし、行動できる元気もあるから

仕切ってるの団塊とバブルだぜ
ロクなことにならないのわかるだろう

スケジュールの引き方・管理の方法、
予算の立てかた、
仕事を他人に投げる方法、
部下の評価方法

なにひとつ教えないで管理職をやれという理不尽

>>「役職を外したら治った」という話もよく聞きます。

役職を外すなんて聞いたことがない
治ったなんて話も聞いたことがない

店長とかもしんどいよな
人と関わる数が多いほど病む

利根川みたいになる

某取引先の営業所長(課長級)はほとんどが体か精神を病んで脱落してしまう
この20年ほどで1人だけは本社に戻って営業本部長になったが
リーマンの世界は怖いのう

俺は管理職への昇進の話が来た時点で断ったな
独身だと妻子を養うための稼ぎとか要らんし

管理しろ！お前の責任だ！ただし決定権はやらん！言う事聞け！

千例くらい持ってこいよ

動いてる全体の仕組みに綻びがあるだろ

書類回しのパワポ職人の末路
見下してる現場職以下だなw