人事部さん、『新卒を選ぶ側』という圧倒的優越的な地位を得た結果、自分は偉いんだと勘違いし人格が歪む

1 : 2025/02/08(土) 10:35:57.94 ID:CTJmbLOj0: https://togetter.com/li/2508232
かもめ君@kamome81
新卒向け説明会みたいなので話したんだが、皆にこにこしながら頷きメモを取り熱心に質問するので、まるで自分が何者かになったような錯覚を覚える。人事は若者にやらせてはいけないという思いを強くした。人格が歪む
2 : 2025/02/08(土) 10:36:25.40 ID:CTJmbLOj0: かもめ君@kamome81
キラキラ人事部アカウントが登場しては炎上して消えていくけど、あれに人事の悪いところが全て詰まってる。人事部は、自分たちが特別な何者かではないという感覚を常に持っておくべき
3 : 2025/02/08(土) 10:36:48.01 ID:vmVNxHW0d: 言いたいことはわかる
24 : 2025/02/08(土) 10:42:52.30 ID:wLzGDM/1d: >>3
その先は言わなくてもわかりますよね
4 : 2025/02/08(土) 10:36:53.14 ID:9w333tFk0: じゃあ俺がやってあげようか？
毎日ヒマだからいつでもいいよ
5 : 2025/02/08(土) 10:37:11.26 ID:pEu9o1R2d: でも人事って社内の使い物にならない奴の掃溜めだよね
18 : 2025/02/08(土) 10:40:04.48 ID:440CFQ3T0: >>5
たまにそういう意見見るけどどんな会社だろう？
うちのところは割と優秀な人がいるんだよね
22 : 2025/02/08(土) 10:42:15.32 ID:pEu9o1R2d: >>18
優秀な奴を総務だの人事だのなんかで使うわけねぇじゃん？
課長くらいに優秀な奴つけときゃ回るよ
46 : 2025/02/08(土) 10:49:45.56 ID:XlMX86j70: >>22
総務と人事じゃ全然違うじゃん
うちじゃ総務は掃き溜め、人事はキラキラポストよ
ただ役員達とも接触多い分嫌われたり使えないヤツ認定されると転落も激しい
28 : 2025/02/08(土) 10:43:25.88 ID:LvDW+VqF0: >>18
普通のまともな企業はそれなりに優秀な奴がいる場所だと思うぞ
数百人集めて説明会したり役員面接の調整したり採用計画立てて社長役員に説明したりするの社内の無能集めてもできないでしょ
36 : 2025/02/08(土) 10:45:39.52 ID:LlwGUvTGr: >>28
仕事なめすぎだろ。。
営業や現場で数字に追われてから言えと
42 : 2025/02/08(土) 10:47:57.61 ID:FNY8dHYv0: >>18
こいつ人事だろ
45 : 2025/02/08(土) 10:48:46.90 ID:3jQPb4b50: >>18
最近は新卒でも取るの大変だから昔のイメージとは違いそうね
ある程度できないと採用人数足りなくて詰められそう
25 : 2025/02/08(土) 10:42:52.97 ID:WOG+yO/vM: >>5
出世コースの通過点でもある
37 : 2025/02/08(土) 10:45:51.55 ID:MFCObZzq0: >>5
うちは会社で最も優秀なやつが配属されるよ
人事より優れた新卒が来たとき彼らを評価できないようじゃ困るから
最終的に取締役社長面談もする
41 : 2025/02/08(土) 10:47:35.97 ID:90slkXxCM: >>5
全く逆だ
出世する人は必ず入って5年以内に人事やリクルーターやってるわ
47 : 2025/02/08(土) 10:49:45.66 ID:o7bX/oAUM: >>41
リクルーターと人事じゃ全然違いすぎるだろw
なんなら会社説明会の発表者とか面接官も人事じゃないぞ
6 : 2025/02/08(土) 10:37:14.73 ID:DJmSIqAB0: 無への道程すき
8 : 2025/02/08(土) 10:37:33.24 ID:hnhpEq880: トンボさんみたいな感じのことか
9 : 2025/02/08(土) 10:37:34.59 ID:IwTIxE3na: 大企業だとそうかもな
うちみたいなところだと受けに来るやつに覇気なくて質問とか出ない
10 : 2025/02/08(土) 10:37:56.71 ID:ac6k7NW80: 驕り高ぶり言語道断
17 : 2025/02/08(土) 10:39:35.29 ID:Jd5DQ0nrH: >>10
ゆとりは就職に恵まれてたとかほざくバカ居るけどトンボがまさにゆとりの就職時期だったからな
12 : 2025/02/08(土) 10:38:47.66 ID:xGwKcPeM0: 結局社長面接あるなら人事部ってなんだろうな
23 : 2025/02/08(土) 10:42:19.01 ID:ofC3qHeh0: >>12
100人近く応募来たら全員社長面接やるわけにはいかんでしょ
人事部はフィルター代わり、そこから10人ぐらいまで絞る
13 : 2025/02/08(土) 10:38:48.49 ID:7zIt+4pz0: これはセイロンティー
15 : 2025/02/08(土) 10:38:54.44 ID:vmVNxHW0d: これって人事に限らず、組織上部にいく全体の問題な気がする
16 : 2025/02/08(土) 10:39:06.55 ID:VBih4eSt0: いや面接官は役員がするからその意見は当て嵌まらないだろうが
19 : 2025/02/08(土) 10:40:10.11 ID:nOON5HTp0: 人事部の優劣で会社の未来が決まる
21 : 2025/02/08(土) 10:42:06.41 ID:zmRhHpi60: 教師の友達も人格かなり変だわ
26 : 2025/02/08(土) 10:43:05.61 ID:g5M6Mqx60: 人事部って普通の会社だと使えない奴の掃きだめみたいになってると思うけど
採用なんて客の前に出せないちょっとアレなやつしかいないし
27 : 2025/02/08(土) 10:43:13.75 ID:He0138830: 求人出すだけで応募が殺到する大手の人事部だと勘違いするだろうな
中小企業なら、応募者は大事なお客様であって人事部はそれをもてなすホスト
人事が無能なら会社は大きくなれない
29 : 2025/02/08(土) 10:43:31.41 ID:LlwGUvTGr: 自分は偉いと認識するとマジで卑しさが露見するよな
30 : 2025/02/08(土) 10:43:33.17 ID:WWmQy7Cf0: はいデマ
こういうのを信じるバカが
監獄実験とかいう嘘を信じるんだろうな
31 : 2025/02/08(土) 10:44:13.83 ID:QevkU33X0: 大学のときの友達が有名企業の子会社で人事やってたけど就活生にセクロス強要して懲戒解雇されたわ
学生時代は彼女つくらないで真面目に勉強するやつだったのに
32 : 2025/02/08(土) 10:44:14.92 ID:Zl8FpyAN0: トンボ佐藤のスレ？
33 : 2025/02/08(土) 10:44:38.49 ID:AVS+WLxX0: お前ら見てると地位が低くても歪むことがわかる
34 : 2025/02/08(土) 10:45:08.81 ID:yL+s2Bfu0: メモ取ったり質問したりやる気あるフリせんといかんからね…
35 : 2025/02/08(土) 10:45:11.03 ID:34qwC6HC0: 弊社もやる気のある役員と無能な人事部の組み合わせで
会社をぶっ壊してるぞ
仕方のないリストラや給与削減とかわかりやすいことやらずに
制度改悪とか廃止、飲みニケーション開始でおもちゃ化してるぞ
38 : 2025/02/08(土) 10:46:14.51 ID:Kk8ghSM40: トンボの佐藤がまさにこれだな
39 : 2025/02/08(土) 10:47:13.26 ID:ofC3qHeh0: トヨタとか電通レベルの大企業だと面接を英会話でやったりしないのかね
40 : 2025/02/08(土) 10:47:20.28 ID:Lz42lfRH0: 大企業になればなるほど人事は出世コース
社内人脈も作れるから最強だよ
43 : 2025/02/08(土) 10:48:08.38 ID:apGIG8u10: トンボ佐藤
44 : 2025/02/08(土) 10:48:23.66 ID:cgtpvpfC0: 囚人と看守の実験ね。役割を与えるとそれに人格が引き寄せられるっていう