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社員締め付け「8割が辞めた」
「逆ギレ恫喝」辞任の船橋屋社長が語っていた過去の「鬼軍曹」ぶり
https://news.yahoo.co.jp/articles/694ea7136613c80786dcb9e955ec110f07d90755 -
阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家
@redxyz_
従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。
ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。
誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。
また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。
新しい究極のマネジメント方法
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薄給じゃねぇだろうな？
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>>3
そりゃ安いだろうな -
ケンモメンに合うな
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いい会社だなw
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これもう「能力に応じて働き、必要に応じて得る」だろ
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高齢無職モメンの救いの地じゃねーか
時期がいい急げ！ -
仕事なんてこんなのでいいんだよ
普通に生きていけるだけの給料さえ貰えたらな -
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止うちはコレだけど一部の人たちが苦しんで仕事回してる
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>>10
結局そうなっちゃうだろうな
必ず誰かにしわ寄せはくるわけで -
>>10
そりゃそうだろ
考えればすぐわかることや -
>>10
その一部の人の給料高くすればよくね？
たぶんそうなってるんだろうけど -
仕事を神聖不可侵化し過ぎたり人生の目標にし過ぎなんだよな
奴隷として搾取され過ぎ -
ならフリーランスでいいじゃん
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ケンモメンの理想だろこれ
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評価の方法も明かしてほしいね
ノーワーク・ノーペイは当たり前だけど嫉妬のコントロールはどうしているんだろう -
絶対にウラがある
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テレ東に目をつけられてたのか
さすがの嗅覚 -
高給だったら嫌なことも我慢できるだろうけど
薄給で嫌なことやらされたらそりゃ辞めるわw -
こんなホワイト企業、まるで船橋屋だろ
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全員パートなんだろう
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僕を雇ってよ(´；ω；｀)
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楽な仕事しかしないやつは絶対でてくる
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それだと歩合制にしないと平等じゃないよね
で、歩合制にすると給与格差が生まれるよね
結局どっかで無理が来るよ -
>>24
歩合制で給料格差が生まれて何が問題なんだ？ -
とんでもないポカやらかしても誰も助けてくれないのは辛すぎる
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完璧だな
官僚金融から工場現場までこうあるべきだ -
作業所がそれだろ
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生産性ゼロのニートよりはマシなのかもな
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なお時給1000円賞与なし
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>>29
そりゃそうだろ… -
給料体系がどうなってるのかわからんけどいいじゃん
このくらいゆるい方が続くだろ -
日本の中小は誰でも憶えられるはずの技術を特定のカスが占有し、伝承をストップ
その技術持ってるの俺だけ～ってふんぞり返った結果衰退それらと並行して派遣起用に切り替わり、現場には技能0の管理者と未経験で待遇の悪い派遣奴隷が増える地獄絵図
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全員パート・アルバイトだからできる芸当
非正規の扱いなんてこんなんでいいんだよ -
頑張る人がたくさん貰える
なんか問題あるのか？ -
嫌な仕事はやらないって
あー誰もやってないなって善人が嫌々ながらもやっね割食うだけでしょ
全員が嫌な仕事は誰がやるんだよ -
>>39
全員が嫌な仕事は給料上げる
すると俺はやるわwってのが出てくる
当たり前の話楽して奴隷働かせて高給とってるアベトモみたいなのと対局の価値観だわな
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>>39
その仕事のやり方や給料を変えるんだろ -
で、嫌な仕事は誰がやるんです？
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1年くらい休んでてもいいのかな
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好きなときに来てシフトが埋まってたらどうすんのかな
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ホームページのパート募集のページ見たんだけどよくわからん
社員は数名しか居ないみたいだけど -
これ、いまは特殊なルールって感じるが
これからこういう働き方は、社会の下層における常識として、浸透していくんじゃないかな
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工場も歩合制にするべきよな
無能は最低賃金で良い -
こんなのこの会社の社員が元々優秀だっただけの話だよ
ガチの底辺工場作業員ナメんなよ意思疎通すら出来ないレベルがゴロゴロいるんだからよ -
バイトは全業種このスタイルでいいよな
正社員が割を食うけどその分給料上げときゃWin-Win
工場長「うちは遅刻・無断欠勤OK。好きな時に来て好きな時に帰れます。嫌いな仕事はやらなくていいです」離職率が減り、生産性が向上する
嫌儲
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