- これどうなん?
- 割とあるあるなん?
- あるあるやぞ
- >>4
安心したわ - キャリア、終了w
- >>5
そうなん? - 退職代行待ったなし
- 銀行とかでもあるだろ
システム子会社出向とか - 追い出し部屋定期
- 出世コースやぞ
- >>12
同期のうち何人かはこのコースやから特別出世ってことはないと思うんやけど
学歴も高くないし - うちの会社はあるな
- まず本社採用されて
各部門に配属されるときに
ワイの部門は100%子会社に新卒はみんな出向する感じになるんやけど
どうなん?
その子会社採用の新入社員も普通にいる - ワイの友達そうやった
- >>15
>>13
事例としてはあるか - 子会社の出世ルートや
- どこでも初めの3年位はそんなもんちゃうの？
- もう帰れないんだ😭
子会社でお山の大将になるんだ😭 - >>20
これマ?😢 - 親会社の給与で子会社で働くってお得やなくらいに考えてたけど甘かったか
- >>22
数年したら転籍になって、子会社側の給与になるよ
そもそも新卒だとそこまで差がなくて、差が開くのは課長職以上やし - あいつ本社採用のくせに使えねえよな
- >>23
ヒェ😱
仕事自体は頑張っていくから多目に見てほしい🥺 - ワイそれやったで
関係会社の経理行ったら唯一の上司が酔っ払って階段から落ちて入院して一人で放り出されたわ - 期待してる人材を新卒でいきなり子会社出向させる理由はないからな
- >>26
😢
もう戻れないんか - 子会社の名前で採用しても人来ないから親会社の名前で情弱集める手法やん
- >>29
子会社は子会社で採用してるんやけど
そのパターンもあるのか - 頑張って成果出して
元のレールに戻してもらえ💪 - >>30
頑張る🥺 - 転籍はBADエンドや
- 各々で募集する力ないから一括で募集してるだけや
新卒からいきなり出向されるんやが
エッヂ
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