- 何か退職代行から電話来て精神的に限界だからやめるらしい
教育係が俺なんだけどこれって俺の責任？ - 理由を問いつめるしかないな
- ひと月で辞めるやつは別に気にしなくて良いだろ
- 責任は誰かに押し付けてうやむやにするもんだ
- お前が悪い
お前も辞めろ - よほど気持ち悪かったんだろうな
可哀想に - その場合って>>1が責任とらされるの？
- 殴ったりした？
- 30日しかたってねぇｗｗｗ
- こうも早いと人事からチェックされる案件だな
- お前がすべて悪い
お前も退職代行シテヤメろ - 殴ったり怒鳴ったりはしてない
わからない事があるなら聞こうよって注意はした - >>13
多分わからない事がわからない状態だったんじゃないかな - >>13
それは言ってはいけないよ - >>13
何がわからないかわからないことすらわからんのか。一カ月も経たないのにそんな教え方するな - >>13
それ言うと余計聞けなくなるやつ多いぞ - >>13
これは完全に余計な一言だな
分からないことがあるならいつでも聞いてね！くらいにしとけばいいのに
もしそのまま会社に話が回ったら始末書は免れない - >>13
その後ガキじゃねえんだからさァ！！！とかも言ったんだろどうせ - 俺のせいだと始末書書かされるんだが…
- よくわからんけど
むしろ新人なんて分かることの方が少なくない？ - おまえのせいかもしれないけど
30日でやめたらお前も大変だったな…ってなるんじゃね
普段の行いしだい - 一ヶ月目なんて研修期間だろうに
いきなり実務やらせてるのか？ - >>20
研修は１週間でストレスになって出席しなくなったんだとさ
だから現場に移動になったらしい - >>23
おまえ悪くないじゃん - >>23
研修来なくなった時点で切るべきだったな
会社自体がやばそ - >>23
お前も早めに転職した方が良い - 始末書とか言ってる時点でネタだな。新卒辞めたくらいで始末書とか聞いたことない
- スペック求む
- 何故か会社って人に教えることを知らんやつに教育任せるとこ多いよな
会社は学校じゃないとかいう謎理論で現場に任せるとかいう昭和脳のやり方がずっと続いてる - わからないことを言語化しない人生だったから、分からないが分かってないとかな
- 採用担当に問題があるな
よかったじゃん自分からやめてくれて
１～２ヶ月働いたあとに休職使ってクビにしたら裁判起こしたりユニオン系の組合入ったりす化け物も結構いるぞ - 研修で大声で社訓とか読ませてそう
- 分からないことを作り出してるお前に責任があるな
研修がまともにできないバカあるある
新卒が会社を辞めてしまった…
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