- 教育担当の俺はどれだけ無駄なことをしていたのか
- 1年目で寿退社か？
- そいつの育ち具合で給料変わるわけでもあるまい？
- >>2
知らね
部長と話して決めてもらう>>3
そうだけどなんだ？ - お前の教育の賜物
- 3人目ぐらいまで延々育休してから明けで退職コースやね
- 中出しし放題じゃん
- 教育熱心だな、孕ませるだなんて
- ゲボ袋とファブリーズ用意しとけよ
- 腹パンでおｋ
- わざわざ就活してこのムーブって凄いよな
- お前がせっせと教えてる間アンアン中に出してってやってたんだな
- >>14
そういうこと
バカにされてんのかな - >>15
妊娠は女性の権利
それを奪おうだなんて人権侵害も甚だしい - 出産と産休を何度か繰り返してからのニッコリ退職やで
- ちょっと悔しそう
- 次から女の教育は断るわ
やってられん - >>19
んな馬鹿なこと言えるほど偉いのかよ - 生ちんぽで中出しセクロス気持ちよかった？くらいは聞いたんだよな？
- 教育がなってないからだろハゲ
- 教育的指導じゃー！オラオラ！ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
- 女子社員採用って正直福利厚生みたいなもんって弊社の役員が言ってたわ
- 腹パンして働かせろ
- (´・ω・`)ふつうはあんていきをすぎないとにんしんしたとこうひょうしないの。
あんていきにはいるのは5かげつくらいなの。
つまり5がつぐらいにできたこどもなの。 - 女社員はそれが仕事
- そして育休へ
- 相手いくつなんだろ
一人で嫁と子供養えるほど稼いでるのすげーな - >>30
養えないから育休目当てに入社したのでは？ - あ、そうとしか思わない
また雇えばいいだろ
それに今後教育しないから
気が楽じゃね？
新卒入社女、妊娠
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