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「とうとうあの人も行ったらしいぞ」――。パワー半導体分野の学会やイベントで、日本の研究者や技術者が集まると決まって話題になるのが、中国企業への移籍である。中でも、頻繁に登場するのが華為技術（ファーウェイ）だ。
ファーウェイは自動車分野に力を注いでおり、電動化の要となる車載パワー半導体の技術者をかき集めている。かつて日本の大手自動車メーカーでIGBT（絶縁ゲート型バイポーラトランジスタ）やSiC（炭化ケイ素）などのパワー半導体の研究開発を主導してきたベテラン技術者がファーウェイに転職するなど、既に人材流出は始まっている。
ファーウェイは、スマートフォンやパソコンなどの「弱電」から、蓄電設備やデータセンターなどの「強電」まで、幅広いパワーエレクトロニクス技術を有するといわれている。それでも車載分野は特殊であり、経験者の採用は不可欠だ。そこで、ハイブリッド車を中心に自動車の電動化で先行してきた日本企業の技術者を取り込もうとしている。
中でも積極的に狙っているのは、日本のパワー半導体産業を草創期から支えてきたベテラン技術者だという。こうした技術者は定年退職したか、あるいは定年退職間近の技術者が多く、「再雇用の給与とファーウェイから提示される報酬をてんびんに掛ければ、おのずとファーウェイ側に傾く」（日本のパワー半導体技術者）。
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衰退途上国JAPPUさん、涙のアニメ鑑賞
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そらそうやろ
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やっぱりこれからは中華五千年
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ワロタ
中国発展して韓国経済崩壊待ったなしw -
かなりコストかかりそう
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一億総活躍社会の実現に手を貸してくれてありがとう、父さん
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2年で首切られても十分すぎるほど貰えるからなあ
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中国から発注してもらって日本の工場で作ればいいから問題ない
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糞みたいな仕事しない窓際族だけが日本企業で再雇用
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日本が通った道
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でも円に転換できるん？
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>>13
日本支社で働いてもらえばいい
知を共有するのにどこ住んでるかは関係ない時代だし -
技術流出を防ぐために高齢者の給与を増やし、若者の採用を減らし派遣に置き換えます
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どんどん流出したらいい
人類共通の財産や -
老害扱いしてたケンモメンがまた負けたんだな
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>>16
安心しろ
そんな不遇な有用倭猿なんてほとんどいない
惨めなじじいのなろう小説的なポルノ記事だ -
クソみたいな無能役員にお金いっぱい上げて
飯の種である基幹技術持っている技術者冷遇するキチゲェの国だし
中国は少ない投資でノウハウ吸い上げる賢い経営しとるわ -
>>17
役員報酬は低いほうだろ日本企業 -
3億円かけて育成した技術者の知識を
最後の二年4000万円で掻っ攫ってくチャンコロ -
>>18
最後の2年に5000万円出してりゃよかったのになジャップｗ -
給料もそりゃ多いほうが良いだろうけど日本メーカーよりチャレンジしたりやれること増えるのがでかい
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技術者大切にしてくれる所が勝つだけの話
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人材という概念ないからなこの国
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破格の待遇で数年で切られるとしてもそもそも定年退職後だしな
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自分の子や孫は中国に行かせるの？出がらし日本に残すの？
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ジャップ馬鹿すぎて草
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再雇用は責任も減って楽な業務になるから安いんやぞ
中華行ったら金は貰えても現役時代以上にこき使われるだけや -
>>29
金の問題よりまだまだバリバリ働きたいのに再雇用だとお荷物おじさん扱いされるからやろ -
アニメーターが50万で引き抜かれるとかいう記事が盛り上がったり、倭猿さん惨めすぎやしませんかね
ごくごくごく一部をさも一般化して無能な倭猿さんもそうなれるんだと夢想するしかない現状ｗ -
人物が居た職場でもこの人が居ないと仕事回らないというような人材を定年後も嘱託とかで再雇用していた。
あれで2010年問題を何年間か延命しても後継者育てずで、工場や工事現場で事故が起きやすくなったんじゃないかと -
これはきれいなジャップ案件だな
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まあこれは正社員時代にどこまで奴隷化出来てたかに尽きるな
奴隷化出来てれば再雇用でサビ残までしてくれるからねw -
ベテランって言っても設計者と製造技術者、品質管理者全部引き抜かないとダメだろうな
管理職引き抜いても現場知らないから役に立たん -
>>34
この国はキャリアパスが終わってる
どこも出世させると最後はマネージャーにさせられるのがな -
技術と経験が蓄積されてるしな。
倍出さなくても同額はださないとw -
技術者がちゃんと評価されるようになってよかった
日本の電機メーカー「定年退職後の再雇用、給料半減な！」中華メーカー「退職前の２倍出します」→退職後のベテラン技術者大量流出
嫌儲
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