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経営者目線で書かして貰うと以下
大きく２つ
1:抽象零細が多すぎ
2:労働者がストライキor転職をしないこの二つは分離してるわけじゃなく
構造的に抽象零細が多いので2がし辛いというのがあると思うまた補足すると、この構造で最低賃金あげると
おそらく大量の失業者が出るだけで
経済自体は極端なマイナスになると思う -
大量の失業者とか絶対に出ない
そりゃいきなり５年で最低時給１万円とかなら別だけど
でも全体の時給が底上がりすればそれだけ消費が増えるので
企業の売上も自然と増えていく -
>>2
日本の構造で最低時給上げるだけじゃ
ゾンビ企業増やすだけになると思うよ
失業者が出ないとしたら消費税が中小企業の赤字補填に回るだけ
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>>3
消費税が赤字補填に回るのはいいことなんじゃね？ -
>>10
よくなくね？なんのために会社作ってんの？ってのもあるし、産業の競争力が低下してくだけで何にも生み出さない企業を支えるのも限界がすぐ来るぞ国として(購買力低下で輸入品が高くなる未来) -
日本人の時給が安くなればなるほど企業はさらなる安売り競争に陥り
ひいては日本製品の品質もコスト最優先主義で下がっていく
しかし値段で勝負なら新興国には絶対勝てない
日本人が時給２００円でも働くなら別だが
つまり値下げ競争をやってる限り日本は後退していくだけ
これがこの３０年で正しいと思いこんで全力でやってきた値下げ競争の結果 -
>>4
であればまずは高く売る社会構造作らなきゃダメだね -
最低時給をあげても失業者が出ないってデータ多分欧米の文化をモデルの割り出した論文だったと思うが
労働者の流動性も高くベンチャーが大企業になりやすい欧米だから成り立ってるモデルだと思うわね -
上げなくても文句を言わず馬車馬のように働いてくれるいい人ばかりだから
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>>7
2やね -
日本にある外資系に務めたらいいだけだよね
能力と適正さえあれば昇給と昇格ガンガンできるよ -
>>8
外資系とは言っても現地の物価に合わせる傾向あるからな -
やっぱ簡単にクビにできないのが痛いんだな
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>>11
あと安い給料でも転職しない気質だな
その気質の源泉は1から来てると思うが -
独立して安請負する会社が後を絶たないから中抜きが発生するんじゃろがい
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>>13
だからそれは1だよねってはなし
まあ俺は日本人は同調圧力が高い民族とか言われてるけど
最強に個人主義な民族にしか見えんよ形作ってる社会構造からして
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失業と格差を容認するならすぐ上がるぞ
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違う違う、細かい事情はおいといて金刷らなかったからでFA
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おっさん「残業して稼ぐやで～」
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いいか
日本以外のすべての国は最低時給が上がっている
それは日本の２００年前から先進国だった欧米だろうが中国だろうがインドだろうが
東南アジアだろうがロシアだろうがアメリカだろうがイギリスだろうがオーストラリアだろうがアラブ首長国連邦だろうが韓国だろうが全部だ -
>>22
最低時給上げるだけが目的なら別にいいんじゃね
それなら簡単じゃん
あげりゃいいんだから -
最低時給を上げると国が決めてみんなが従うだけでも経済は回りだすのに
なんか>>１のように意味不明な理屈つけてやらない貧乏マインドこそが日本低迷の原因の一つ -
おっさん「週休一日は休日出勤手当付くからええやで～」
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日本製品の地位が落ちたからしかないだろ
そんな政策でごちゃごちゃやっても無駄 -
>>27
政策が国の方向性作るなんてどこの国の人間でも知ってるぞ
まさか、個人の努力 属人性に任せて経済発展してると思ってんのか？
個人の力なんかたかが知れてるよ -
>>28
冷戦終わってアメリカに捨てられたから衰退してるだけだよ -
高くていいものが売れなくなったからだと思うよ
日本製品のウリはそこだったのに安くてそこそこの品質に方針転換した途端に転げ落ちた -
ストやろうにも組合が弱すぎるからな
組合って何という世代も出てきてるだろうし -
平均賃金で追い抜いたっていう隣国はめっちゃ格差社会
日本人の給料が一向に上がらん理由wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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