日本企業、気づく 「TOEICって会話力測れなくね？」⇒他試験の導入進む

“脱TOEIC”じわり。メルカリやITベンチャーで進む「会話」重視

英語能力を図るテストと言えば、TOEIC。その常識が変わり始めている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e60833f9727a53ac1d606c0de794c26e8d36eb49

英語の能力を高める文化はできたものの、次第に
「TOEICの点数に固執する文化も生まれてきた」という。

「TOEICの良さは、実施頻度も多く、テキストも含めて学習しやすいという点。
ただ外国人社員からは『なんでTOEICのL&Rのみで評価するのか？
点数が高くてもコミュニケーションが取れていない社員もいるし、
逆に点数があまりなく英語で仕事ができている社員もいる』
という声も聞かれるようになり、評価軸から根本的に考え直すことにしました」
（人事評価など担当する高須俊宏氏）

国際的な指標に切り替え
そこで2020年、英語力の判断基準の変更を決断した。

これまではTOEIC（L&R）スコアだけで判断していたが、
外国語の運用能力を図る国際的な指標・CEFR（セファール）を導入することになった。

CEFRは英語レベルを6段階で評価する指標で、
TOEICやTOEFL、IELTS、ケンブリッジ英語検定、Duolingo English Testなどを受験すれば、
そのスコアをCEFRに置き換えることができる。

ただTOEICの場合は、L&R テストの点数に、
スピーキングとライティングをテストするTOEIC（S&Wテスト）の点数を合計して評価されるため、
これまでは評価されていなかった「話す・書く」能力も求められるようになった。