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「博士冷遇」脱却なるか 革新の源、産官学が活躍後押し
科技立国 反転の糸口（2）https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC228KW0S4A320C2000000/
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でも薄給
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おせーよ
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日本の博士はただの雑用係だから役に立たないよ
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もう無理だよ
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博士がウェイウェイすれば良いんだよ
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海外博士は頭良くてかつウェイウェイかもしれない
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専門知識を活かせる場が無い国だから虚業しか出来ない
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博士くん飲み会来てくれない・・・やっぱ使えないじゃん！
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>>9
博士行くような奴らは酒飲みばっかりだろ -
就職したくなくて逃げただけ
使えるわけがない -
>>10
低学歴の嫉妬乙 -
まさか…そんな…晋さん…
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学問で学んだことを活かせるような合理的な業務遂行や意思決定が出来るようになってないと意味ないよ
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離職を繰り返し職歴豊富な奴がいいとか
博士がいいとか
最近の経済界はマジで形振り構わずって感じだなwなんで余裕がある時に考えなかったんだろ？
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欧米の会社のマネージャより上層は修士博士がゴロゴロいるからな
学士くんだとコンプレックスを感じる -
よくもまー30年以上アメ公に右に倣えしなかったよな
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>>17
まず経営層は一般職で入って徒弟見習いのように育てあげるみたいな考え方が一般的で
経営学修士が半ば条件みたいに学識を重視する風潮がまったくない
製品開発においては欧米の改良改善が主だったから
これまた学識を重視しない風潮があったことは否めない -
ジャップランド企業の問題はISOやらGMPやらで現代のビジネススピードに対応した開発が全くできていない事
だから博士重用しても変わらないんじゃない -
>>19
まず他人にやってもらう前提の考えなんだよな
(しかも儲けは全部俺のものってジャイアニズム思考)
根本原因が自分等だってガチで分かってないんじゃないのかな？ -
>>23
でもそれ博士の仕事だぞ
他人がやって（論文書いて）それにいいねするだけの簡単な仕事
大学生など手下の儲け（手柄）は自分のものにする -
そういう人材を活かせるような事業を企画し仕事を割当てられないと無駄。
人材の問題じゃなくて事業計画の問題。顧客の業務システムをクラウドに移行とか博士連れて来たら仕事が速くなるとかないから。
日本企業でも研究所は博士沢山居るでしょ
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ぼく「博士？あーw修士で就職できなかったのかw」
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>>21
修士で大手に入って、働きながら博士が大半だろ
バカだろお前 -
家が太いなら博士でウェイウェイしてる奴らもいるやろ
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企業は高度なことしないから必要ない
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ウェイウェイ系博士が最強だぞ
出来る博士は部活もウェーイもしっかりこなしてきた -
>>26
これだよな
つーか開発者の上位もコミュお化けだからな
ネット民は二元論に逃げがちだけど -
日本企業「ひょっとしてウェイウェイ人材より博士のほうが役に立つんじゃないか?海外では博士が重用されてる」
↓
日本企業「…やっぱウェイウェイ人材の方が役立つか」 -
会社で出世させるのは営業職系でいい
というかむしろ営業職でないとだめ
でも研究職に対しては成果に対しての報酬はしっかり払わないとあかんよ -
博士重用になると文系学科卒が死にまくることになるけど大丈夫か？採用氷河期がきてしまうか、大学で文系がくっそ減るか、茨の道が…
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>>31
文系はMBA→DBA前提になるのでは -
前提としてウェイウェイだろうが世界標準じゃただコミュ障っての忘れたらあかん
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ウェイウェイはもっと技術者を有効に使役できる高度なウェイウェイ目指さないと存在意味ない
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誰だろうが無理だろ
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