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【冨山】
海外の優秀な人材を採用するには、当然今の日本人社員とは全然違うレベルの待遇をしなければなりません。
評価体系、評価基準も大きく変えざるを得ない。ただ、そうすると、現状の日本型の雇用体系では、
終身雇用で働いている人の仕事を奪ってしまい、多くの社員のモチベーションを下げてしまうんですたとえばソニーでは東大、慶應、早稲田といった日本の理工系トップを出たエンジニアはたくさんいます。
彼らも優秀であるがゆえ、プライドは高いですから、そこに日本の会社の内部事情をあまり知らない外国の、
それもソフトウェア系の若造がやってきても、なかなか受け入れることができない。 -
他人の給料なんて知ってるもんなのか？
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>>3
人事規定で給与テーブルわかるし、昇格辞令も公開されるからある程度わかるわ
流石に査定結果によるボーナスまではわからんが -
ジャップ猿山で優秀な人材は不要だもんな
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１人の力なんてたかが知れてるよ
連携して作業できる日本人の方が効率良い -
問題の本質は無能な正社員のクビを簡単には切れないこと
もし正社員だろうと簡単にクビを切れるならこんな悩みは生じなかったはず -
他社のアイデアパクる方が安くて楽だもんな
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>>7
まあこの国ってずっと大国が生み出して淘汰されて最後に残ったものが伝わってくる最終地点だからクレクレが染み付いてんのよ小国らしい生存戦略だとは思うけど
最近はなんか勘違いして権利だのオリジナルだのこだわり始めて衰退してる
日本が強かったのは後出しパクリ国家だからなのに -
>>13
さすがに最近は中国も真似してくるので
後追いで真似するだけで生きていくことが難しくなってきた
それでソニーをモルモット扱いしてた東芝は死にかけてる -
なぜか優秀な人材としてレスするケンモメン
↓ ↓ ↓
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>>8
雇われに優秀もくそもねえだろとしか -
それは別に日本企業じゃなくてもそうなんじゃないか
そういう連中がいても結果を出せるのが本当に優秀な人材ってことだろ -
他の社員じゃなくてお前だろ
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中小企業とか大手でも運送会社とかだと給与テーブル？ナニソレ？って感じだよね
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中途採用しかいないようなところは入社時期によって給料バラバラ
年功序列とかまったく関係無い -
外資系で良かった
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少数の超優秀な人を雇ったところで大多数の平凡な人の産出量に配慮してしまい本来の力を発揮できないんだよね
だから大企業においては宝の持ち腐れになるどころか逆に雰囲気の悪化等による業績低下を招くことになり推奨されないってのが現在の経営学でのセオリー
これはエルトンメーヨーによるホーソン第３研究で明らかになってるよ -
他の社員のせいにするな！払えないだけのくせに
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安くこき使えるジャップが高額報酬要求するようになって困る!
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ほんとは一握りの優秀な人材と従順な機械が一番伸びるんだろうね
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待遇に差があっても技術や営業は文句言わねんだよ嫌でも身の程知らされるから
ブーたれるのは総務人事経理みたいな誰でもできる間接業務とそれ出身の無能な管理職
無能のくせして技術や営業と同じ給料取ってるだけでもおこがましいのになあ -
メンタルコントロールすらできないジャップ
こいつらがやってるのは技術的な切磋琢磨ではなく政治的な切磋琢磨だからな
こんな幼稚な奴らが国際競争で勝とうと思ってること事態お笑いだよ
猿が100人集まっても白人様のブレイクスルーについていけず後追いパクリのジャップが
おっとｗ今のジャップは後追いのパクりすらできないくらい落ちぶれてるんだっけなｗ -
お前ら消費者としての話では金持ちから税金取れとか多くの庶民がいるから経済が成り立つんだとか下流目線のくせに
労働者としての話すると優秀な奴に金出して無能はクビにしろとか急に上級目線になるよね -
アメリカとか韓国サムスンとかどうなってるんだろうか
やっぱり特別待遇の高給取りは嫉妬されてるの？ -
協調して作業できる日本がなぜ落ちぶれたのか？
日本企業「超優秀な人材を高待遇で雇う？そんなことしたら他の社員が不満持つだろうが！！！」
嫌儲
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