- 日本企業 「特に40代前半が少ない。50代より上は掃いて捨てるほどいるのに」
ニートは人材ではないよ
- どっかで凍ってるんじゃね？
- 5年後には40代後半が少なくなると思います
- 氷河期だから部屋で拗ねてるぞ
- これから10年で人手不足倒産が加速度的に増える
- >>6
そらさらに労働人口減るのが確定してるからな - トラックとか運転してると思うよ
- いやゆとりは30後半だろ
- 雇用しなかったからしゃあない
- じゃあ俺が面接に行ったとして雇うかと言われるとさ
- そのくらいの歳の頭いい人達って会社なんか当てにしてなさそう
- >>12
このあたりの世代は会社員でも会社を全く信用してない人が多いと思う - >>12
同じ年代で頭そこそこ以下の人たちは退職勧奨とかされてるわけだしな
明日は我が身って一度でも思うと信用なんてできるわけない - 40前後ならワンチャントレーニングすればなんとかなる
50前後は終わり - >>1
大企業人事「中小勤務は経験じゃないよ」これだから40代がいない
- 俺は辞めちゃった
やってられねえわ - サントリー社長「40代定年制度を導入すべき！！！」
- ニートは人材ではないよw
- おまえには定期でも俺には初見なんだよ荒らすなよ
- >>1
こいつ在日だろ - 完全に自業自得で草
- 40代が必要なの？
人手じゃなくて？ - >>26
必要
正確にいうと管理職候補が少ない
だから今、ハイクラス転職つってミドル世代の転職を斡旋する会社がやたら盛況でしょ
あれどこの会社でも次の管理職できる人材が不足してんだよ - >>26
定期スレにマジレスするなよ頭悪いのかな - >>26
そこなんだよ
40代相応の経験をつんだ人が少ない
なお中小の経験は評価しない - 吐いて捨てるほど取るから余裕無くなって捨てたんだよな？
- 管理出来てる管理職がそもそもいない件
数字上げた営業がなるだけでマネジメントもクソも無い - マジレスしてる新参にわか共上のレスちゃんと見てからレスしろ低学歴
- 30代に管理職やらせればよくね？
- 日本を潰す国策だったからね
- 今いる40代は「（なんかよく分からんけど）PDCA回していこー」くらいしか言えない現場上がりのしかいない
ちゃんと数字分析できる奇跡の人材を探してるんだろう - >>35
怒鳴れば解決やぞ - >>1
年功序列崩れるのに巻き込まれなかった世代だろ50以上とか - どこにいるの？
日本企業 「なぜか40代が少ないんや」
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