日本企業「残業減らせ、策はお前らが考えろ、業務量はそのままな」

1 : 2021/06/24(木) 06:56:05.283 ID:ybz0axiL0: こういう会社が9割くらいか
2 : 2021/06/24(木) 06:56:49.717 ID:H88JiSU8a: 外注増やせばいいだけ
4 : 2021/06/24(木) 06:57:43.986 ID:tWrZhqJ10: >>2
とてつもなく頭悪そう
5 : 2021/06/24(木) 06:57:46.789 ID:4EkgcrbH0: >>2
その外注先はどうするの？
7 : 2021/06/24(木) 06:58:25.929 ID:nXYJFsFEa: >>5
ねえなら社内からいらないやつ集めて子会社化すればいい
13 : 2021/06/24(木) 06:59:57.779 ID:o1LKAkdWd: >>5
知ったこっちゃない
という考えなので生産性が上がらない
3 : 2021/06/24(木) 06:57:11.628 ID:81OSZ53j0: 週休３日で誰が仕事片付けるんだよ
6 : 2021/06/24(木) 06:57:59.543 ID:ZqmpcSeu0: ブラック「定時にタイムカード押させてサビ残させればいいじゃんﾊﾅﾎｼﾞｰ」
8 : 2021/06/24(木) 06:58:47.982 ID:LEhLF+T90: 出勤時間削ろう
9 : 2021/06/24(木) 06:58:48.141 ID:tZpA/2Ih0: 理不尽すぎる
従業員増やすしか無いな
10 : 2021/06/24(木) 06:58:57.551 ID:k+IkHXa90: 月の残業時間は20時間までな
超えたら(社会的に)56す
仕事が終わらない？どうにかしろ！
稼働は増やすなよ？

サビ残が生まれるまで
11 : 2021/06/24(木) 06:59:40.156 ID:meyO4Jr2M: ぶっちゃけ実はそれが生産効率上げることになる
12 : 2021/06/24(木) 06:59:47.533 ID:gmo6OY0ip: うちの会社と全く同じ
さらに生産性向上が成功したと言う報告を求められる
14 : 2021/06/24(木) 07:01:09.505 ID:lO0g9z+a0: 多能工化」とは組織の人材を「多能工（マルチスキル）」として教育・訓練する仕組みを言います。 1人で複数の業務ができる能力を持った人材が増えることで、労働環境の改善や、生産性の向上が期待できます。
うぜぇ
37 : 2021/06/24(木) 07:11:33.323 ID:ynLZH7HP0: >>14
生産性上げたいなら人数揃えて単能工が一番いい、多能工はワークシェアの効果しかない
人員を減らして多能工で対応とか愚の骨頂
15 : 2021/06/24(木) 07:01:29.909 ID:r1qtJxrx0: 大本になる行政組織が非正規よくないよ！と言いながら自分とこの非正規率ガバガバ上げまくり窓口の姉ちゃんみんな若くて可愛いなぁだもの
19 : 2021/06/24(木) 07:03:40.032 ID:kC1d6WBQ0: >>15
行政は非正規よくないなんて言ってなくね
非正規が不当に待遇低いのを是正しようとはしてるけど非正規そのものを悪だとはしてない
16 : 2021/06/24(木) 07:01:57.202 ID:kC1d6WBQ0: そもそも論必要ない残業してるジャップがほとんどだし
適正化するだけでいい
18 : 2021/06/24(木) 07:02:38.265 ID:k+IkHXa90: >>16
適正化するための時間はどこから捻出すればいいんですか？
昼休み？
28 : 2021/06/24(木) 07:06:29.019 ID:kC1d6WBQ0: >>18
16のレスに対してそれ？頭大丈夫か？
17 : 2021/06/24(木) 07:02:28.864 ID:ybz0axiL0: 日本の会社って、残業削減以外でもだけど何も作戦考えないよな
数値目標だけ立ててる
20 : 2021/06/24(木) 07:03:43.787 ID:4InjJ0do0: 結果サビ残強要
21 : 2021/06/24(木) 07:03:45.225 ID:s99rBdIB0: 日本企業「残業減らせ、策はお前らが考えろ、あ、あとISOとか内部監査でひっかかるからめんどうだけどあれとこれとあれやるぞ」

これが現実
24 : 2021/06/24(木) 07:05:09.483 ID:k+IkHXa90: >>21
ISOのために今月起きた問題と解決案かけよ？これ毎月な
22 : 2021/06/24(木) 07:03:59.789 ID:77+XWr6v0: 外国企業もそうやって追い込まれて初めて生産性を上げるために努力した
次は日本の番なんだよ
25 : 2021/06/24(木) 07:05:38.735 ID:+oLZNVWS0: 1.2倍速くらいにクロックアップすれば余裕だろ
26 : 2021/06/24(木) 07:05:53.770 ID:0pZcWFWXa: このスレだけみてもわかるように
無理無理！あー！あー！っていって考えようともしない奴らだらけ
これがジャップ
27 : 2021/06/24(木) 07:06:13.880 ID:ybz0axiL0: 今の経営層にあたる50～60代は、残業多い＝偉い頑張ってる
って思想が完全にしみついてる世代だから、本音では残業減らせなんて思ってないよ
もっと働け、もっと働けって思ってる

そら口先では残業減らせって言ってるけどね
31 : 2021/06/24(木) 07:07:48.674 ID:4EkgcrbH0: >>27
残業代は減らしたいけど働けって思想
だから仕事を減らそうって頭にはならない
29 : 2021/06/24(木) 07:06:47.207 ID:kjlhoz2fM: 暇な上層部が改革の進行役にならない会社はスローガンしか変わらない
32 : 2021/06/24(木) 07:08:24.143 ID:H7rc6V0Bd: 残業減ったから給料減った転職しよう
33 : 2021/06/24(木) 07:08:59.132 ID:QyeP8Vgd0: そういう企業は上がバカなだけだし
35 : 2021/06/24(木) 07:10:41.251 ID:8Y/oyeu+0: >>33
で、そういう「上がバカな企業」が日本のデフォルトになってるから
この国ヤベーってなってるわけよ
34 : 2021/06/24(木) 07:09:53.349 ID:qTiXC/pi0: 社長「残業減らせ、働き方改革」
役員「今年の目標は残業80%カットね、部ごとの目標設定して」
部長「残業80%カットできるように課長で業務調整して」
課長「急ぎじゃない仕事を後回しにして、非管理職の仕事を課長で受けて回収するか……」
そして、課長の残業時間が100hを超える、でも管理職だから関係ないね
36 : 2021/06/24(木) 07:10:52.853 ID:/kOgFjz0r: 残業を減らしたいんじゃなく残業代を減らしたい
38 : 2021/06/24(木) 07:11:35.009 ID:ybz0axiL0: 残業減らすなら減らすでいいけど、策は上が考えろよと思うのだが
39 : 2021/06/24(木) 07:12:53.673 ID:kjlhoz2fM: そういう企業って前年比で成長してないんだろうな
40 : 2021/06/24(木) 07:13:59.416 ID:PtTIAvwf0: 99割これ