東大教授「あのさぁ、ジャップ企業の言ってる「コミュ力」って「採用担当者の好み」のことだろ？」

就活、なぜ〝コミュ力〟を重視？本田由紀さん「担当者の好みと同義」
https://withnews.jp/article/f0230804000qq000000000000000W08u10101qq000025986A

就活で礼賛される「コミュ力」
インタビュー冒頭、前述の「啓発ことば」が持つ特徴が話題に上りました。語句が指し示す対象を厳密に定義しない、という点です。

例えば「人財」であれば、「企業の役に立つ人物」との意味を持ちますが、その具体的な構成要件は規定されていません。つまり語句の内容を、使用者（企業）が恣意的に決められる、という構造が見て取れるのです。

本田さんは「このような抽象度が高い〝評価〟の言葉は、職場のみならず、若者の就職活動でも盛んに用いられてきた」と話します。

日本経済団体連合会が2018年、会員企業を対象に行ったアンケート調査では、回答を寄せた597社の82.4％が「採用選考にあたって重視した」としています。「主体性」「チャレンジ精神」など他の要素と比べても、群を抜いて高い割合です。

コミュニケーションの質は、相手との関係性や場の雰囲気といった要素に左右されるものです。当然、表情や言葉遣いを工夫して、一定程度軌道修正できる余地もあるでしょう。とはいえ、完全な制御を可能にする「力」は想定しづらいように思われます。

にもかかわらず、どうして様々な企業が「コミュ力」に価値を見出してきたのでしょうか。本田さんは「ジェネラル（全方位的）な能力を持つと判断された人を雇用する、日本企業の特異な採用形態が関わっている」と指摘しました。

>>1
たしかにそれはそう

そうだが、人事評価もそう

しかも例外無く人事の奴らは無能だし

>>65
入社してすぐ見る目が変わる

新卒採用を通じて、企業は多様な人生背景を持つ学生との出会いを、学生は職務の内容にとらわれずに仕事を選ぶ機会が得られます。また応募者の将来性に注目するやり方が、若者の職業選択の幅を広げ、柔軟にしているとも考えられるでしょう。

ただ、採用担当者の胸三寸が合否に影響する点で、企業の裁量が極端に大きいことは確かです。本田さんが言及した権限の偏りを、「コミュ力」といった言葉が強めているところはないか。そのような観点で、現状を点検する重要性を思いました。

本田由紀って炎上してた人か

正論すぎて草

日本では事実陳列罪で逮捕

その通りだけど相手に好まれるなら営業はうまくいくわな

普通に会話のキャッチボールができるかでしょ
ネットでたまに話題になる日本語が読めないとかそういうあれだよ
面接したことあるとわかると思うけど意外と会話のキャッチボールができない人いるからね
お前らも安倍とかスガとか進次郎とかバカにしてたろ？ああいうやつらだよ
あんなのと働けないだろ

そもそも履歴書の写真で八割くらい決まってる