社員「◯◯さんに子供ができて僕の仕事量が増えたんで給料5万円アップして下さい。」何で日本の会社はこういう交渉ができないの

1 : 2022/12/23(金) 10:12:36.64 ID:66WmSjpE0: 日揮HD、ベア含め10%賃上げ　技術者ら確保へ待遇改善急ぐ: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC138500T11C22A2000000
2 : 2022/12/23(金) 10:14:46.00 ID:71JlmnL00: できるけれど特例にはできないし
制度化するメリットが上司にない
3 : 2022/12/23(金) 10:15:09.22 ID:nT8gSfYQ0: バカジャップはちょっとでも反抗的なことすると「組織の和を乱した」だからな
そりゃあ衰退しますわ
4 : 2022/12/23(金) 10:16:33.14 ID:/uaN+xnd0: 前例が無い事はちょっとやそっとではやってくれない
5 : 2022/12/23(金) 10:17:20.29 ID:A36TcvC00: ていうかそれで給料上がるんなら子持ちさんの分を進んで引き受けるやつも出てくるし良いことだよな
6 : 2022/12/23(金) 10:18:21.40 ID:O6Rbz1dya: 嫌なら辞めてもいいんだよ？
10 : 2022/12/23(金) 10:24:09.71 ID:Z1tMLyzU0: >>6
これで辞められる立場なのにやらない奴が多すぎる
12 : 2022/12/23(金) 10:24:54.95 ID:XCaAsY+K0: >>10
ほんまな
確実に会社にダメージ与えられるのになんでやらないんだろう
27 : 2022/12/23(金) 10:37:53.64 ID:yZ6EeuCWd: >>12
20代くらいしか転職なんて成功せんぞ
7 : 2022/12/23(金) 10:18:46.90 ID:o4D+GuRoa: 家族手当ってセコすぎないか　独身が同じだけ働いても手当付かないんだぜ？まあ最近は廃止されてるとこ多いらしいが
9 : 2022/12/23(金) 10:19:43.82 ID:xbIU+MhG0: 就業規則で決まってるからだろ
交渉したきゃ個人事業主になるしかないな
11 : 2022/12/23(金) 10:24:54.17 ID:S1ltVwlLa: やんなきゃいいじゃん馬鹿なのか？
13 : 2022/12/23(金) 10:25:07.29 ID:peHjeQo60: 言ったらそのあと全社員に「こいつこんなこと言いやがったぞ！」ｌって吊るされるコンボ喰らう
14 : 2022/12/23(金) 10:25:58.07 ID:Fcd0ybCp0: やれば良くね？
俺はやってるぞ
15 : 2022/12/23(金) 10:26:24.21 ID:LC5QIQVmd: 増えないなら増えた仕事しなきゃいいだけ
16 : 2022/12/23(金) 10:27:47.28 ID:KJ+FH9Mf0: 異動か昇進か大幅給料アップ迫ったら大幅給料アップした
昇進はともかくそんなに異動って難しいの？
17 : 2022/12/23(金) 10:27:57.02 ID:0uZMCM1u0: フリーランスの方がそういう交渉できるからな
自分しか出来ない業務を大量に抱え込めばかなり上げて貰える
18 : 2022/12/23(金) 10:28:33.74 ID:Fcd0ybCp0: 転職を上手く使えないバカが多すぎる
19 : 2022/12/23(金) 10:30:20.36 ID:JmfMnaqtM: 残業手当で貰えば？
20 : 2022/12/23(金) 10:30:34.22 ID:xUlkjT4u0: 中世だから
21 : 2022/12/23(金) 10:31:01.22 ID:ZA1aavgy0: 他の社員の給料とか怖くて聞けないからな
俺は知ってたが
22 : 2022/12/23(金) 10:34:29.23 ID:Sb+4ipXW0: 金の話をするなんて、お前は卑しい奴だ。こんな事を平気で言う経営者がいるからな。
経営者どころか自分と同じ立場の労働者が言う場合もあるし。
23 : 2022/12/23(金) 10:35:18.26 ID:gBhUhx1L0: こういう意志持ってそうなやつは嫌われる
24 : 2022/12/23(金) 10:37:00.70 ID:gEE98uYA0: 特定業務ができることに対してじゃなくて、ある組織に何の役職で所属してるかで給料が払われてるからやろ
26 : 2022/12/23(金) 10:37:50.41 ID:1GlpJFcX0: >>24
役割じゃなくて地位だな
25 : 2022/12/23(金) 10:37:04.89 ID:Zs+/j62b0: 面接で給与の話したら落とされるってマナー本に書かれる国だからな
28 : 2022/12/23(金) 10:38:10.73 ID:xUlkjT4u0: 実際ジョブ型とか取り入れたらどうなんの？
免疫がないから面食らってやばいかね
29 : 2022/12/23(金) 10:40:09.39 ID:FbSOeQlLM: はぁ？　で終わる
30 : 2022/12/23(金) 10:40:21.57 ID:KJ+FH9Mf0: 転職ちらつかせたりパワハラちらつかせたり労基ちらつかせたり
それなりの企業で中より上の働きしてたらある程度なんとかなるよ
31 : 2022/12/23(金) 10:40:48.81 ID:AxJm4HFbd: 定量化して理路整然と説明してみたら
32 : 2022/12/23(金) 10:40:56.72 ID:6q+ApJRU0: 公務員だけど産休育休職員多すぎてフルメンバーで挑めた年がないな
33 : 2022/12/23(金) 10:41:57.74 ID:LxbrenS2d: 中小だとそういう前例の積み重ねで下手に同僚と給料の話ができない
自分には1万しかついていない住宅手当が同僚には5万付いていたり
ある人は通常業務でやっている配送に他の人には手当が発生したりする
そういう交渉は可能だが同僚には黙っていろの繰り返し
34 : 2022/12/23(金) 10:44:47.76 ID:Femd9+2g0: 確かに育休取ってる奴の負担を同僚が負わなきゃいけないのはおかしいな
会社が派遣雇うなり一時的に給料上げるなりするべきだわ