- 褒めて伸ばす教育の失敗だね
戸塚は正しいよ - 俺の予想だと半年以内に辞める
- その新入社員1人だけで判断してんの？
- >>4
NO
帰納的結論です - >>8
ほう
ならその事例を述べてみようか - 早く中出しして退社させてやれよ
- >>6
顔面偏差値30だから無理 - その程度の会社
- >>13
そうなのかもしれんな
だから新卒採用やめよっかなーってなってるわ - zの無能はちょっとこれまでと常軌を逸してるよな
- そんなに人手不足なの？
- よく「主語がでかい」とかいうけどZに関してはこの評価で間違いないわ
本当に酷すぎる - >>17
弊社のz世代はそんなことないなぁ
やっぱりそういうのが集まりやすいレベルの会社とかあるんだろうな - 有能Zはいいとこ行ってるからな
- >>19
そうやね
だからもうZは採用しない - Zさんたちのいかに楽していかに他人に責任を押し付けるかに特化した行動パターンは
ある意味徹底した様式美だと思うよ - >>21
氷河期もよく国のせいって言ってるし変わらん変わらん - >>22
どっちもいらん奴らやなw - >>22
〇〇の方がというドストレートな詭弁が通用すると思っているのも
Zさんのとても顕著な傾向だと思う - >>25
事実だからしゃーないな
んでオレは33だからz世代ではない - >>29
ぼくは２９だけど自分がZかは正直よくわからんし
一緒にされたくないという思いはある - 仕事真面目にやるのはいいけど定時すぐ退社みたいなのはビックリするくらいみんな同じだわ
周りの人たちは新人フォローのせいで仕事残りまくってるのにw - >>24
フォローも業務のうちなんだからフォローのせいで残業なるならその周りの人が無能なだけだろ - >>24
定時に退社は別にいいけど
絶対意地でも定刻にしか来ないというスタンスを徹底している上に
段々その定刻にすら間に合わなくなるのがZさんだと思う - うちの会社はできることそんなないんだからさっさと帰れって感じだから新人は定時退社が当たり前だと思ってた
そんな人手不足なの？ - うちに入ってきたやつは上司に対しても舐め腐った態度取ってマジギレされてたな
そいつ運動部所属だったけど昔と比べて緩くなったのがよくわかる - >>28
こういうの昔と新人を比較できる人って何歳なんだろ
オレは少なくとも昔はいなかった！とか断言できないわ - Zって基本叱られたことないから舐め腐ってるよな
いざ叱られると退職する - >>30
離職率高いの？ - 新人使えねーなwとか言ってる奴で使える奴みたことないわ
いらないお節介してきて恩着せてくる無能なタイプと見た - こういうのは大体教育もゴミ
- そりゃZさんにとっては自分につごうのいいひとだけが有能だから
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