- 1 : 2024/08/19(月) 12:37:49.38 ID:GHOw9e6i0
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会社で「仲間はずれ」が実行された。
従業員Xさんに会社がとった処遇は、
▼朝の定例会に出席させない
▼共有サーバーへのアクセスを遮断
▼勉強会に出席させないというもの。
裁判所は「人間関係の切り離しで不法行為にあたる」と、会社に対して慰謝料30万円の支払いを命じた。（東京地裁 R5.10.25）
裁判所は「たしかにXさんには問題行動が多かった」と認定し「解雇はOK」と判断したが、「解雇までに実行された嫌がらせは違法」と断罪した。
この裁判から得られる教訓は、「会社にとって明らかに問題社員であったとしても、嫌がらせがOK（合法）となるわけではない」ということだ。
http://5ch.net
- 2 : 2024/08/19(月) 12:38:13.75 ID:GHOw9e6i0
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ps://news.yahoo.co.jp/articles/f5d1bc1b0432533af15f821747195f2b482aa66d
- 3 : 2024/08/19(月) 12:38:30.61 ID:dNglPOFCH
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お前が言うのかはある
- 4 : 2024/08/19(月) 12:38:54.87 ID:/GXJu2vD0
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別に支払うと言っても会社のカネなわけだし、嫌がらせでストレス解消していた連中的には問題ないだろ
- 5 : 2024/08/19(月) 12:39:03.33 ID:b7TVFggy0
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そんな簡単に解雇できるわけ無いだろ
法律素人か？
- 11 : 2024/08/19(月) 12:40:23.72 ID:GHOw9e6i0
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>>5 最終的に解雇してその解雇が有効と裁判所にも認められてる
法律の素人かおまえは
- 12 : 2024/08/19(月) 12:40:53.84 ID:mI0seYz3d
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>>5
判決も読めないガ●ジ
- 17 : 2024/08/19(月) 12:42:36.30 ID:hGTcZWc00
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>>5
未だにこんな馬鹿みたいな名前付けてるだけあるわ
- 20 : 2024/08/19(月) 12:43:10.57 ID:FPI8SXQ3d
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>>5
人気者にしてやるわ
- 6 : 2024/08/19(月) 12:39:27.99 ID:lCRDHdhh0
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採用担当か人事あたりの評価下がるのが嫌だったんだろうな
自己都合にすれば採用したやつの傷はつかない
- 7 : 2024/08/19(月) 12:39:33.90 ID:zMdepV0W0
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不当解雇とか言うんだろどうせ
お前はそういう奴だよ
- 8 : 2024/08/19(月) 12:39:38.10 ID:LkDMIA1Xd
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こういう時に
「うまく自己都合退職に追い込めるやつ」
が会社で重宝される。
ただしパワハラで訴えられても会社は守ってくれないので
結局使い捨てのコマ
- 9 : 2024/08/19(月) 12:40:09.06 ID:OwY1f7bCM
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た、た、た、た、たった三十万円www
ゼロが2つたりねーだろ
- 10 : 2024/08/19(月) 12:40:13.91 ID:bIjqq4Od0
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逆に考えれば30万払えば嫌がらせしてもOK
- 13 : 2024/08/19(月) 12:41:12.07 ID:MGIHol12d
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30万なら嫌がらせして自主退社にしたほうが得だな
- 14 : 2024/08/19(月) 12:42:09.49 ID:HQmQk+YF0
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簡単にクビ切れるようにしてくれよ
- 15 : 2024/08/19(月) 12:42:09.73 ID:QfHF2nxAp
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(ヽ´ん`)願ったり叶ったりでは
- 16 : 2024/08/19(月) 12:42:18.18 ID:FDrycopUd
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本当に悪いやつも解雇できないって思ってる人いるよな
- 22 : 2024/08/19(月) 12:43:27.12 ID:dNglPOFCH
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>>16
まぁ裁判とか面倒くさいし
自主退職して欲しかったんだろ
案の定、訴えてるしな…
- 24 : 2024/08/19(月) 12:44:00.80 ID:HPmibvDc0
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>>22
は？
- 18 : 2024/08/19(月) 12:42:53.68 ID:LkDMIA1Xd
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というか1ヶ月分の賃金払えば即日解雇通知できるんじゃなかったっけ？
- 33 : 2024/08/19(月) 12:46:40.49 ID:+xLvD548d
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>>18
民法上はそうだけど労働契約法という法律で規制されているわ
- 21 : 2024/08/19(月) 12:43:25.77 ID:1mhPk+mK0
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いやがらせってどのラインだろうと見たら
肉体労働させて腰痛にしたのはアカンわ
- 23 : 2024/08/19(月) 12:43:58.68 ID:yvLfTxTK0
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さささ30万円ｗｗｗｗそりゃ学校でいじめが起きるわけだわ
- 25 : 2024/08/19(月) 12:44:16.51 ID:/8j4OsyE0
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厚労省が首にできない制度を作ったのはむしろ、いじめを助長しているとならないとか狂った判決だね
- 26 : 2024/08/19(月) 12:44:25.61 ID:Lez4sC79d
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裁判で問題社員と認定されてんじゃん
- 27 : 2024/08/19(月) 12:44:49.47 ID:cOM+IVPe0
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会社都合の退職って本当に嫌がるよね、飛ばしたりしてもやめないやつはやめないんだからとっとと切る方がよっぽど有益なのに
- 28 : 2024/08/19(月) 12:45:06.30 ID:/8j4OsyE0
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結局、誰が悪い前提の裁判は引き分けがない
- 29 : 2024/08/19(月) 12:45:10.06 ID:ce9CkS/E0
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問題職員に嫌がらせすると社内の引き締めになるから
裁判官ってなんもわかわってないな
- 30 : 2024/08/19(月) 12:45:14.42 ID:JvqIgv5N0
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晋さんみたいに都合よく辞めてくれないわな
- 31 : 2024/08/19(月) 12:45:54.39 ID:yulY30sfH
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解雇規制撤廃しろ
手始めに公務員の下位1%は毎年強制的に免職にしろ
- 32 : 2024/08/19(月) 12:46:36.38 ID:1sJG1zhF0
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>>31
下位ってなんだよ
- 34 : 2024/08/19(月) 12:47:22.14 ID:OIt0OCMZ0
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こういう問題社員は首切れるからいいんだよ
無能を切れないから問題なの
- 35 : 2024/08/19(月) 12:47:49.99 ID:xdLXCkkud
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30万円貰えるけど、虐められるボタン
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