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任天堂オブアメリカのテスターが、何年にもわたるセクハラに直面したと語る
任天堂の女性ゲームテスターは、健全なイメージで知られるゲーム会社で「男子学生の寮」のような経験をしていた。
Sisi Jiang記者
https://kotaku.com/nintendo-of-america-sexual-harassment-sexism-aerotek-1849414921
2年前、ハンナ（本名ではない）という契約ゲームテスターは、10年近く勤めた任天堂オブアメリカでの夢の仕事を辞めるに至った悲惨な経験をした。任天堂のMicrosoft Teamsサーバーで、数人の社員が "The Laughing Zone "というグループチャットを作っていた。それは、同僚同士がミームを共有するための軽快な場所であるはずだった。しかし、ある男性翻訳者がそのグループに加わると、状況は一変しました。すぐに彼は、ヴァポロン（日本語版ではシャワーズ）がセックスに最適なポケモンである理由をRedditのスクリーンショットに投稿した。ハンナは、その露骨な描写に嫌悪感を抱いた。話題が『原神インパクト』に移ると、その翻訳者はゲームに登場する子どものキャラクター、パイモンのGIFを投稿した。外見も声も性格も子供なのに、パイモンに性的魅力を感じるのはいいことだ、と投稿してきたのだ。ハンナは性的な発言をスクリーンショットし、ワシントン州レドモンド本社勤務時に契約していた人材派遣会社Aerotek社に事態をエスカレートさせようとしたそうだ。
「任天堂はほとんど悪夢のようでした。任天堂が大好きで、任天堂とともに育ってきたのに、悲しいことです。任天堂に入社したときは、どこかに行けると思ったんです」とハンナは言う。「私は上司から、とても良い仕事をしていると言われていました」。しかし、この出来事を報告したことで、彼女は任天堂のゲームをテストする仕事を辞めることになる連鎖を引き起こしてしまったのだ。
（※まだまだ続く。重要な情報が多いが長文につき注意） -
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ゲームのテストに契約労働者を使っているのは任天堂だけではないが、最も利益を上げている企業の一つである。企業責任報告書によると、2020年4月から2021年3月までの同社製品の純利益は総額130億ドル以上となっている。同社がこれほど莫大な利益を上げるには、契約社員が欠かせない存在となっている。任天堂は年次報告書で契約労働者の人数を公表していない。しかし、本稿執筆時点で、任天堂の採用情報ページには、北米本社で募集した職務のおよそ25％が契約社員であることが記載されていた。任天堂の正社員は「レッドバッジ」と呼ばれ、社員証の真っ赤なストライプにちなんだ言葉であった。問題は、契約社員の中に女性の割合が少ないだけでなく、正社員として採用されることもあまりないということだった。任天堂に勤務していた5人の情報筋によると、テストに携わる契約社員の女性比率は10％程度にとどまっている（各自のチームでの人数をもとに算出）。数十人のチームメンバーで構成されるプロジェクトでは、女性スタッフの数が一桁になることもありました。この矛盾は、任天堂のゲームの多くが、任天堂の社員として分類されるスタッフによってテストされたわけではない、という事実によって説明できる。任天堂のゲームの多くは、任天堂の社員として分類されるスタッフではなく、請負会社であるAerotekの下で働く社員によってテストされたからだ。しかし、正社員であっても、任天堂オブアメリカの給与所得者の37パーセントは女性であり、世界的に見ても管理職の23.7パーセントしか女性はいない。
ハンナはまた、任天堂のゲームをテストしている間、自分の経済的価値を主張するのに苦労したとKotakuに語っている。任天堂で9年間働いた後、テスト部門でより年下の男性契約社員が時給19ドルで、自分は16ドルだと知った彼女は、賃金格差を埋めるために何ができるかをAerotekに尋ね、数週間賃上げを争ってようやく18ドルに落ち着きました。 ある女性は、他でより高いオファーを受けるまで6年間同じ基本給で過ごし、辞めるように脅されたと語っている。また、別の会社では、現在の給与の2倍を提示された女性もいる。
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ハンナは、この事件を報告した後、Aerotekの経営陣から「あまりはっきり言わないように」と警告されたと主張した。彼女は、グループチャットで知り合った友人たちが、事件を報告した彼女を非難し、翻訳者が直面した唯一の報復は、セクハラ・トレーニングを課されたことだったと述べています。Aerotekは以前、ハンナの下着の色についてコメントした契約社員の一人を解雇していますが、グループチャットで性的なコメントをした翻訳者は、任天堂の正社員でした。任天堂で働くということは、第三者である請負会社が彼の雇用を打ち切ることができないことを意味していた。数カ月前、Kotakuは、ハンナが事件を報告したワシントン州にあるAerotek社の管理職に連絡を取った。出版までに回答はなかった。任天堂はテスト部門に、請負会社Aerotek社（現在はAston Carter社に改組）の臨時従業員を配置していた。全米労働関係委員会（NLRB）によると、Aerotek社は長年にわたって複数の労働訴訟を起こされてきた。また、Aerotek社は以前にも差別的なビジネス慣行で論争に巻き込まれたことがある。昨年、雇用機会均等委員会は、「年齢、性別、人種」に関する差別禁止訴訟を解決するために、同社に300万ドル以上の支払いを課したばかりである。Chicago Reporter紙によると、連邦機関は2008年から人種と性別の差別がないか、請負会社の調査を行っていた。シカゴ・レポーター紙への声明で、Aerotek社は次のように述べている。「何よりもまず、私たちの会社やこの業界に差別の余地はありません。雇用機会均等は、Aerotekの基本的な価値観です」。Aerotek社の広報担当者もAston Carter社も、コメントを求めたところ、返答はなかった。
Aerotekは昨年、差別に関する和解金の支払いに合意する2カ月前に、3つの異なるブランドに分割された。その中で、新たに設立されたAston Carter事業部は、引き続き任天堂と協力し、同社に契約労働者を供給していた。NLRBに出された組合潰しの訴状には、Aston Carterと任天堂が共同雇用者として記載されている。任天堂オブアメリカもAston Carter社も、4月のNLRBへの提訴や職場での契約社員の待遇についての記事には回答していない。
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ハンナは、Aerotekの対応に不満があり、10年以上任天堂の製品に携わってきた中で、不適切な出来事には十分耐えてきたと感じていた。彼女は、職場が男性からの性的な不適切行為から自分を十分に守ってくれないと感じ、仕事を辞めざるを得なくなった。任天堂のゲームに携わる過去と現在の女性社員によると、ワシントン州レッドモンドのオフィスでは女性を尊重した扱いに問題があると感じている人が他にも大勢いた。Kotakuはこの記事のために、過去10年間のさまざまな時期に任天堂で働いていた10人の情報源に話を聞いた。彼らは、性差別的な行動が当たり前で、それに対する対策がほとんどとられていない企業文化について語った。報復はゲーム業界全体の雇用機会の喪失を意味するため、ほとんどの人が匿名を希望した。これらの従業員は、初期のWii U時代から現在のNintendo Switch世代までのゲームやコンソールに携わっていました。ハラスメントとは別に、女性契約社員は会社で昇進しようとする際にも問題に直面しました。「私は業界の他の仕事にたくさん応募しましたが、なぜ（数年後に）任天堂を辞めようとしているのかと聞かれることもありました。昇進の機会がないことが、その大きな要因だった」と、元契約社員は語った。
元テスターのヴァレリー・アリソン氏は、どうすれば正社員に昇格できるかを上司に尋ねるという。任天堂のウェブサイトには正社員向けの育児休暇などの福利厚生が掲載されていたが、アリソンさんは安定した収入と福利厚生が必要だったため、正社員になることにプレッシャーを感じていたという。Kotakuは、女性がキャリアアップする公平な機会を確保するためにどのような行動をとったかについて、任天堂に問い合わせた。任天堂の広報担当者は、われわれのコメント要請を認めたが、コメントは返さなかった。
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レッドモンド支社での地位を大幅に向上させるため、契約社員は赤バッジへの転換を希望していた。残念ながら、何年も契約社員として働いた多くの元社員は、在職期間がこの目標の達成に役立たないことに気づいた。「（フルタイムに転換される）チャンスは、おそらく女の子のほうが悪かった」と、2017年のヒット作『ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド』（世界販売数2800万本）に携わった元製品テスターは言う。「だいたい（昇進するのは）男なんです。だいたいみんな友達なんです。彼らは一緒にスーパーボウルを観たりしますからね」
Kotakuが契約社員の状況を報じた同日、任天堂オブアメリカのダグ・バウザー社長は、同社の労働条件に関するメディアの疑惑を社内で認めた。彼は、任天堂は「ハラスメント、差別、脅迫を含む不適切な行為に対してゼロトレランス（不許容）」であると述べている。Kotakuは、任天堂が契約社員に対するゼロ・トレランス・ポリシーを実施するためにどのような措置を取ったかについて尋ねるために連絡を取ったが、記事公開までにコメントを得ることはできなかった。
しかし、女性契約社員が任天堂オブアメリカでキャリアを積むことを阻まれる、より微妙な方法があると情報筋は述べている。元テスターたちはKotakuに、女性の才能の回転ドアと、彼女たちを維持することに無関心な経営陣について語った。契約社員には、正社員への転換や契約更新を保証するような明確な目標やベンチマークが与えられていない。元テスターのヴァレリー・アリソン氏は、2009年から2014年まで任天堂アメリカで働いた。彼女はどうすれば正社員になれるか上司に尋ねたが、曖昧な提案ばかりされたという。「指標に基づくものは何もありませんでした。"この人ともっと顔を合わせないとダメだよ。ランチに誘ってあげるよ、あの人とね。こういう話をするようにしなさい"」アリソンはKotakuにこう語った。「具体的な仕事に関することは何も。そんなツールは一切与えられなかったんです」
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「えこひいき、縁故採用が多かった」と、3DSとWii U時代にゲームをテストした別の元契約社員は言う。「女性がうまくいっているのは、その人がいい人と仲良くしているからだという思い込みがありました」問題の一部は、任天堂が新たに正社員を募集したときに、他の女性のために擁護できる女性がテスト部門に単に少なかったということだ。しかし、もうひとつの理由は、もっと不愉快なものだった。ハンナと他の2人の女性契約社員も、2020年とそれ以前には、任天堂の正社員やAerotekの契約社員仲間から嫌がらせを受けた経験があるという。
「ある男性（正社員）は、いつもキモいジョークやコメントを言っていましたが、彼はみんなの友達だったんです。みんなに愛されていました」とハンナは言う。「私や他の女性社員は、そのようなことを言われるのが好きではありませんでした。でも、何も言わなかった。言うと、過敏に反応しすぎると言われるから」
正社員と契約社員の力の差は、不適切な行動をさらに悪化させ、女性契約社員が正社員になることを目指すもう一つの理由になっている。
メルビン・フォレストは、90年代初頭から製品テスト部門に所属し、やがて部門の責任者になった。「マリオカート ダブルダッシュ！」「ドンキーコング カントリー」「メトロイドプライム」など、任天堂を代表するタイトルに携わったことで知られる。フォレストはAerotekの社員のスケジュールを立て、プロジェクト終了後に誰が帰ってくるかを決めるので、彼との関係を良好に保つことが重要だった。これは女性テスターにとっては問題で、マネージャーとしてのフォレストに非常に不快な思いをさせられたという。
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複数の関係者がKotakuに語ったところによると、フォレストは女性テスターに対して不適切な誘いかけをしていたそうです。その中には、データ入力アシスタントとしてフォレストの下で働いていたアリソンも含まれています。彼がコメントをしたり、人を口説いたり、『ああ、彼女はとても美しい』と仲間に言うのは、かなり一般的なことでした」と彼女は言っています。2014年まで任天堂で働いていた元契約テスターのクリス・オリスは、「（フォレストは）アソシエイトの女の子全員を狙っていた」「アソシエイトたちは、彼の机に近づかないように互いに警告し合っていた」と回想しています。元テスターは、彼が女性アソシエイトの体重や外見についてコメントすることもあったと語っています。しかし、多くの人は、フォレストと仲良くするためには仕方がないと思っていた。「彼と仲良くしていれば、すぐに呼び戻されたり、解雇されたりする可能性が低くなる」とアリソン氏は述べた。
Kotakuは、フォレストが少なくとも2017年まで任天堂で働いていたことを確認できたが、同社は彼がまだそこで働いているかどうかについてはコメントしなかった。また、Kotakuはさまざまな連絡手段でフォレストに連絡を試みたが、掲載時までにメッセージの返信はなかった。
2010年11月、オリスは任天堂がスポンサーを務めるシアトルの祝賀会に招待された。彼はKotakuに、パーティーの席で上司のエリック・ブッシュが身を乗り出してきて、女性契約社員にパンティの色を聞くように言ったと語った。ブッシュは、『ゴールデン・サン』や複数の『ポケットモンスター』、『ブレス オブ ザ ワイルド』など、任天堂の最も人気のあるゲームのクレジットに名前を連ねる、非常に多才な社員でもあった。あるテスターはKotakuにこの事件を裏付け、オリス本人からこの事件を知る前に、他の同僚を通じてこの事件を聞いたと述べています。
彼のLinkedInによると、ブッシュは現在も製品テストアシスタントマネージャーとして任天堂に在籍している。任天堂の広報担当者は、我々のコメント要請を受け付けたが、声明は返さなかった。また、ブッシュ氏はKotakuが連絡を試みた際にも返答がなかった。
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て言うかマジで非正規差別とかなんなの？
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アメリカってわりとやべえのでは
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テスターなのにこりゃめんどくさいやつ雇っちゃったな
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> 任天堂オブアメリカ
って書いてるけど -
京都だしな
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嫌なら辞めろよ
おまえのノリの悪さを他人に強制するな -
シャワーズガ●ジ任天堂勤めだったのか
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長文である上に機械翻訳だからアタマにはいってこない
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Blizzardみたいだな
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全部読めってか
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シャワーズのあれアメカスかよ
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ブリザード見た後だとしょぼく感じる
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トヨタブレーキなつい
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外面キレイに見せたがってるところほど内情はドロドロ汚いものさ
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なげぇよ
私の頭ではついていけません -
長すぎてシャワーズのところで読むのやめた
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無茶苦茶任天堂を連呼するやん
👩🏼「任天堂は悪夢でした」 複数の女性がアメリカ任天堂での長年のセクハラ被害を告発。日本流の非正規差別も
嫌儲
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