10年前の日本企業「日本人の賃金を下げないと、中国との競争に負けちゃう！」👈これ何だったの？

今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな　

　今回、シャープが日本国内に巨大工場を作って企業そのものが吹き飛ぶような失敗をしている例もあるが、これを見て他の企業はこう思うはずだ。
　「やはり日本国内に工場を作ってはいけないのだ。日本人を雇ってはいけないのだ」
　なぜ日本企業が日本人を雇いたくないのかというと、日本人の給料があまりにも高すぎるからである。その高い人件費が企業の競争を阻害している。だから、経営者はこう考える。

　日本企業は生き残りのために日本人をリストラする。多国籍企業、グローバル企業は、「高賃金の人間はいらない」というのは、日本の中でも
冷徹な企業論理として動いている。

　グローバル経済での勝者は「多国籍企業」だ。彼らは国から国へ、自分の有利なところに移動して莫大な利益を手にすることができる。
企業のオーナーとマネージャーはその恩恵を受ける。
　一方で、敗者は誰か。国民と、国家である。彼らは自由に移動できないからである。

　国家が敗者となるのは、利益を生み出す企業が「住みやすい地」を求めてどんどん逃げて行って、失業した国民と一緒に置いてけぼりにされてしまうからである。
　企業が出ていくので歳入が減る。しかし、失業者が増えるために歳出が増える。
　これが毎年繰り返されると、国家は累積債務を膨らませるだけ膨らませて、最後には破綻するしかなくなる。
　破綻すればどうなるのか。その国の通貨は激安になって、労働者の賃金も激安になるのだ。
　皮肉にも、そうなると多国籍企業が戻ってくる。しかし、賃金は昔と同じではない。奴隷的な安さで雇われる。
　今、世界で起きているのがその流れだと言われれば、納得できるものもあるかもしれない。

　グローバル経済は、労働者を56すシステムだったのである。そして、その結果ゆえに国家も一緒に死ぬ。

　日本もまた、この流れに完全に巻き込まれている。
　その結果、多くの日本企業が賃金の高い日本人を目の敵にしてこのような方針を貫いているのである。

　「日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな」

http://getnews.jp/archives/250218

能力に対して高すぎるんだよ