採用部で書類選考してるんだけど転職理由のキャリアアップって

給与上げたいならそう書いた方がわかりやすい。キャリアとは給与だけではないので。
エージェントに何回言っても変わらないのは定型文だからだろうけど給与上げたいって当たり前のことだし図々しいとは思わない。

人事部じゃなくて？

>>4
うちは人事と採用が分かれてる

細かいやつだな

採用側が給与だろって決めつけてるのどうしようもねぇな

>>8
転職は給与を上げる手段の一つなのでわかるしそこは言ってない
エージェントの紹介文がキャリアアップスキルアップばかりなのがね

>>9
そんなことはない
なぜなら不思議なほど低い会社があるから
それが結構多い

左遷部署の戯れ言なんて聞かないだろ

>>14
人的資本経営をきちんと導入してる会社にいたらその発想はできない

>>18
会社規模によっては兼任無理
小さければできるかもしれないけどタレントマネジメントはやること多い

>>20
それはお前が左遷されるレベルの能力だからだよ
それとも最初から採用部に入社してんの？

>>22
採用で入社してますね

>>24
え？新卒で採用部？？

>>33
やっぱ能力的な問題だったね

>>21
エージェントは手数料高いとこにいい人寄せてるしなんとも
応募者にケチつけることはないよ
今回は見送ったけど次回は内定とかあるし、そのためにはいい印象の選考をする必要がある

>>26
彼らもビジネスなので
でも世間のエージェントはいまいろいろ変化があって全体的に紹介減ってるね
コストアップ要因なので利益上げにくいだろうから数でカバーするしかなくて雑になってきてるのと手数料上げてと言ってきてる

>>32
お、おう
そうか

お前の会社がもっと言えばお前個人が「給料上げたい」と当たり前と捉えているだけで他の会社や社員はどう思うか分からん
「平服でお越し下さい」と案内してマジでアロハシャツで来ても気にしない会社もあれば、オフィスカジュアルじゃないと眉を潜める会社があるのと同じ
となれば、最大多数に認められる無難な書き方をせざるを得ない

>>25
給与上げたくない人いるのか

個人の能力に左右されない仕組みを整備して動かすことをしなければならないんだよ

給料は変わらなくてもいいけどフルリモートで残業なしになりたい