兵庫県知事、告発職員を「調査結果待たずに処分できないか」…人事当局に検討指示

２３日に非公開で行われた県議会の百条委員会の証人尋問で、人事当局の職員が、処分に至る詳細な経緯を証言した。

男性は３月中旬に報道機関などに、知事に関する７項目の疑惑を指摘した告発文書を送付。４月４日には県の公益通報制度を利用して同内容を内部通報した。

百条委の出席者によると、証人尋問に出頭した職員は、人事当局として「懲戒処分は、公益通報に基づく（告発内容の）調査結果を待たなければならない」との見解を示したと証言した。

知事も了承していたが、４月中旬、総務部長（当時）を通じて人事当局に、「（公益通報の）調査結果を待たずに処分できないか」と打診。人事当局が弁護士から「法的には可能」との見解を得たため、総務部長らが処分を優先するよう指示したという。人事当局は５月７日、男性を停職３か月の懲戒処分とした。

知事が処分検討を指示した４月中旬は、内部告発で指摘された企業から県幹部が高級コーヒーメーカーなどを受け取り、告発後に返却していたことが判明するなどしていた。出頭した職員は知事が処分を急いだ理由について、「『懲戒処分をすれば、（自身に対する批判の）風向きが変わるのでは』と知事が言っていると聞いた」などと話したという。