- 近年は価値観が一変しつつある。パーソル総合研究所が２０２２年に行った調査では、１８か国・地域で管理職になりたい会社員は、日本が全体平均（５８．６％）を大きく下回る１９．８％で、最下位だった。
理由の一つに業務負担の増加がある。少子高齢化により、生産年齢人口（１５〜６４歳）は、この３０年で１０００万人以上も減り、人手不足が深刻化した。
長時間労働を是正する「働き方改革」も進み、部下の業務を管理職が肩代わりするケースが相次ぐ。産業能率大学の２３年の調査では、「プレーヤー」を兼ねる課長は９４．９％に上った。
- https://news.yahoo.co.jp/articles/94ddb35fae610d7456245a6ddae5499307061dd8
- 割に合わんから
- 求められるものがいきなり変わるからね
役職手当盛り盛りでもないとやる気出んよ - 管理職のメリット
1 給料が増える
2 マネジメント経験を積むことができる
3 組織の意思決定ができるこんなにいいこといっぱいなのに
- >>6
給料増える→減る
マネジメントの経験詰める→名ばかりの管理職
意思決定出来る→出来ない - 日本人みたいな陰はそもそも管理職向いてない
- 責任負わなくていい管理職なら良いよ
- 部下も半分くらい悪いと思う
全体的に話の通じない人間が増えた - わいも遂に昇進して部下が4人出来てしまったんやがまーーじーーーーーでーーーー大変、部下の仕事まで全部把握せんといかんのやで
自分の仕事もレベルアップしてるしまじでうんち - なりたくないやつ多いなら多少手抜いてもええやろ
仕方なく管理職やってやってるんやから - 単純に上司を見てて羨ましいとは思えない
- クソアホのおっさんの面倒見るの大変なんだよ
すぐにキレるし
おめーが仕事できねーのが悪いんだろうがと思ってしまうんだな - 仕事量と責任だけ増えて給料大して変わらんのにやりたいわけないやん
- 仕事が好きじゃないから
- >>15
これもあるな
同じ業界にずっといるけど特に興味がないんだよね - なお年下の上司が出来た瞬間後悔してしまうもよう
- 定額働かせ放題だから
- 給料が大して増えなくて責任が重くて上と下に板挟みにされるだけなのにどうして…
- ワイちゃんの会社課長以上が残業代つかないと聞いて咽び泣く
絶対に文句言って残業代つけさせるからな😡 - 管理職が上のクソと下のカス（俺）に挟まれて可哀そうだなって思ってる
- 下のミスの責任取るための存在だし
- マネージャーならいいけど実態はマネジメントプレイヤーやん
やる意味あるの
- 残業代つかないのが損した気分になるから嫌や
- 日本の課長が壊れてるからな
- 時間制にしてしっかり残業代全部出るならやる人結構増えるんじゃね
俺も管理職やってるけど残業代出ないからめちゃくちゃ良い加減な仕事っぷりになってしまったわ - 給料減るバグあるし
【絶望】日本人「管理職になりたくない」80.2%──なぜ管理職は避けられるようになったのか
エッヂ
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