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推薦なんかもらえるわけないやん
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なんでもらえないの？
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>>2
嫌われてるから
上に媚びないせいで -
>>3
媚びれば好かれると思ってるん？ -
>>3
上と上手くやれる／やれないのも仕事の能力だよ
媚びるとかで変に意地になっているのは幼い -
>>5
そういうコミュ力だけの無能が上に上がったせいで今の日本になってるんやん -
>>7
かと言ってイッチみたいにコミュ力ない奴も無能だから
同じ無能ならどっちが出世するのがマシかという話やろ -
>>12
それは有能に正しい評価下してる場合やけどな -
>>18
少なくともイッチを評価していないという点では正しい -
管理職にならないギリギリまでは昇進したいわね
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>>6
それどころか新入社員と同じ役職で袋小路になってる -
まともなコミュニケーション取れない時点で昇進できないでしょ
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上司連中とうまくやれてない人が上に上がっても社内コミュニケーションで苦労するから大変やろ
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それが上司の役割やん
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上と上手くやれない人間が下の人間の管理を務められるわけも無く…
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>>13
媚びてイエスマンだからやろ
組織には何のためにもなってない -
>>21
評価されているのはイエスマンだとしか思えていないところも幼い -
海外なんて転職するときにも推薦が必要やぞ
日本に生まれて助かってるんや -
座学が出来る＝頭が良いは大学受験まで
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上とうまくやれないやつがなんで昇進できると思ってんだよw
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社内昇進試験ならまだええけど国家資格の受験資格に実務経験設けるのほんまいい加減にせぇよ
関係部署に異動して活躍したいから資格取りたいのに実務経験必要て意味わからんやろがい -
>>17
社会福祉士とか典型例やな
受験資格の問題があって取りづらくてしゃーないわ -
上司と上手くやれない理由は？
その辺の自分で理解してるんか
上司になってもその上にまた上司がおる
上司になったら何人か部下を持つことになる
上手くやれない理由が組織としてワークしにくいものだったらそりゃ昇進なんてさせんよ -
>>20
1回昇進しても主任になるだけだから管理職にすらならねえよ -
上司から評価されない奴が昇進したらそいつの下につくやつが地獄
もっというと360度評価は積極的に採用すべき -
主任ですらないとかもはや新入社員やん
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リクルートみたく申請者のみ昇進試験だけを受けさせるとかだったらエク鉄みたいな上司出てきたらどうするんだよっていっつも思う
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アメリカとかは日本以上に上に媚び売ってコネ作らないといけないと聞いたけど本当なの？
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>>27
海外留学してた先輩は、向こうの教授に好かれるかどうかが一番大事って言ってたな好かれたら研究に深く携わらせて貰えるし色々相談や助言を貰える
好かれない人は研究にもろくに携われなくて日本に戻ってくる
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>>27
転職するときにリファレンスチェックっていうのがあるんや
簡単に言えば転職先の人事や幹部が今の職場の上司とかに連絡して本人の働きぶりとか細かく聞く仕組みや
そこで有能やでって言ってもらわんと採用されないから辞めるやつですら必死や -
>>30
それうちの会社でもやってるで
採用面接でリファレンスチェックするでって言ったら「えっ・・・」てなるやつ多くて面白い
快諾する奴は大抵有能 -
上司から嫌われてるイッチについて行っても未来はないし
部下からも距離取られて地獄ね
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