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富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07B870X00C25A3000000/
富士通は7日、2025年度から処遇や採用時期が一律の新卒採用を取りやめると発表した。
採用計画数も定めない。新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用する。
職務内容に応じて雇用契約を結ぶ「ジョブ型」人事制度を定着させる。 -
Zまではまだ良かった。
でも氷河期に育てられた今の世代は終わってるｔぴう判断 -
まともに育っても辞めていく
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これはどうなるか見ものだな
とりあえず富士通でいいかー、みたいな上位大学のやつらがこなくなるだろ -
>>4
いやそれが目的だろ -
若手は圧倒的に少ない
しかし、他責思考の氷河期ジュニアが地雷すぎて新卒採用したくないジレンマ -
富士通に入りたかったらまず下請けに入ってねー
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ゆとりジュニアが育つまでの暫定処置な気はするけど
人手不足なのに地雷世代すぎて大手に新卒で入る機会が減るやつ、どーすんのこれ -
おまえんとこ国に生かされてるゾンビじゃん
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Z世代と東南アジア系の離職率高すぎ
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そもそも教える側に問題ないの？
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そんで優秀な奴はアクセンチュアに転職していく
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我が社ももう新卒7人辞めた
うち3人は退職代行使ってたマジで他社で動いてた中途のほうが使える
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>>13
どうやってそんな誤字ができるんだよ😨
理解不能すぎるんだが -
それって『どっちが』悪いんでしょうかね？
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今の若い子は大学受験にしろ何にしろ
厳しい競争にさらされずに済んだ世代だから、
仕事に対する熱意も感じられない子が多いまたいつも甘やかされてきたせいか、
自分の利益や権利には敏感だったりする -
アホでも大卒になれてアホでも就職できる温い時代だから仕方ないね
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新卒生え抜きは使い物にならんとという評価が前提にないとこの結果にならんよね
大企業の経験しかないと組織の全体像を把握できなくなるから工程の一部分しかできないガ●ジ化するって説はあったけど -
それ教える側に問題あるだけでは…
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>>18
非難すると来なくなる -
>>18
教えるのがコスパ悪いからやめますって話 -
富士通とかいち早く欧米で流行ってる人事制度を形だけ真似して
いつも組織崩壊起こしてる
JTCのバカ筆頭やん -
まず「おはよう」すら言わない。それを告げると来なくなる
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ほんとこれ
教育の敗北そのものだからもう日本が自力浮上することは不可能 -
マジで早く潰れろこのクソゴミ企業
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うちは逆なんだよなぁ
中途で経歴あってもダメ
逆に新卒は優秀ですぐ戦力になる
採用プロセスの違いなんだろうけど -
>>23
業務内容次第だろ
自助で努力せんと一朝一夕では身につかない仕事と、
コツを短期に掴めば流れでできる作業は違うやん -
>>31
まあそうだね
中途には教育プロセスあんまないし -
>>44
中途は即戦力だからとすぐOJT出す話聞くとちょっとヒエってなる
今の会社自社開発だからってのもあるけど1～2ヶ月は研修期間置いてる -
ジョブ型雇用しかないんだよな
うちも早くジョブ型にして欲しい -
でも氷河期はダメです
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>>26
氷河期ジュニアがこの対応されてんだから、現況の氷河期とか入れちゃあかんやろ -
つーか、富士通が言ってもなーて気はする
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年功序列無くしてジョブ型移行するなら新卒至上はどんどん無くなるでしょ
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まず富士通も、、
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調教するのを諦めて床上手の処女を求め出したか
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>>33
処女がいいなんて誰も言ってないけど -
富士通いいね
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メーカー営業すら、仕事が増えるから受注したくないとか言ってるもんな
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Zがアホ過ぎるから⋯
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Googleスマホ世代は、考える前に何でも検索に慣れて、何でも聞いてきて、仕事が進まんのよね。
暗記しなくても、また検索聞けばいいやな態度だったり -
>>38
AIに思考奪われる系のディストピア物語が本当に現実化しそうだよ -
新人教育を外注
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海外の人を積極採用してほしいよね
今は翻訳ソフトやリアルタイムに会話を変換するのまである特に後者は企業によってはまだ使わせてもらえない雰囲気あるのはもったいない
お互い意思疎通ができるようになっていいのに -
だとしても育てないと人居なくね
中小なんかもっと育てないぞ -
>>42
欧米だと労働者がスキルつけるために無給で働くし、中国の労働者は金払って仕事させてもらってる
日本もそうなる -
>>55
米は無給インターンもう違法だよ、めちゃめちゃ厳しく罰せられるようになった
すんげー批判されてたからねアレ -
>>71
じゃあアメリカの覇権も終わるかもな -
どうせ悪評が広まって新卒が来なくなったから
中途採用重視にしましたとかやってる感出して言い訳だけだろ -
ジャップ企業「ジャップいらない」
どうすんのジャップ… -
うちはもはや新卒での希望者が全然来ないから
中途をだいぶ採用している
会社内の人口ピラミッドみると50以上が多過ぎるから
40以下ならまあOK -
総合職をとらずにジョブ型採用だけしてたら次代の経営者が育たなくない？
ここは同族会社なのかな -
>>47
経営者は外部でいいんだろ -
>>47
富士通ごときが20年後30年後を考えて経営する方が笑わせるわ
5年後生き残ることが大事 -
>>47
経営、マネージメント、労務管理
これらは全て専門的です
技術から上がってきた人間がなんとなくでやれるものは現代においてありません
つまりこれもジョブ型採用なのです -
>>47
外国人のプロ経営者で良いでしょ
叩き上げ社歴40年とかのジジイ社長が必ずしも有能ではないむしろ数十万人の企業を運営するスキルはめちゃくちゃ少ない
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ゾンビ企業
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正直言ってコロナ世代はヤバいよ
学校にも行けずバイトもせず旅行もせず
能力以前に大人として出来上がっていない
一見まともなイケメン風でさえケンモメンみたいな子供のまま
時代の被害者だと思う -
大手でも新人を育てる余裕がなくなってしまったのか
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去年富士通辞めた者だけど、社長が時田に変わってから凄い勢いで変わってるよね
テレワーク、ドレスコード、利益率と株価、違う会社みたいになってる -
丁寧に扱われるのが当たり前になってるから
社会の仕打ちに耐えられないんだ -
AIがジャップ退場を早めたね
人間はネトウヨみたいな底辺キチゲェbotになり得るリスクあるしな
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すぐに転職していくよな
なんか賢くないよな -
富士通から中途でどっか転職するならわかるけど、中途で富士通に転職したい奴なんておるんか？
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>>62
富士通のヒラ社員より役職者の給料が安いような会社はいくらでもあるよ… -
>>70
ああなるほど、中堅企業とか中小から使える人材奪ってやるぜ！宣言か -
全員横並びだと誰もライバルを育てようとは思いませんからな
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コミュ力は？
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>>64
あの人たちにあるわけないじゃん -
富士通の現職をジョブ型として他社に送り出すことも出来ないのに入れる方だけジョブ型にしても100%失敗するのでは
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新卒カードなんてもう通用せんよ
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>>67
新卒で誰も来ない企業がこんな採用始めただけで -
第2新卒は新卒と変わらないしマジの中途は稼働年数が短いし
教える体制を変えるしかないよね -
今の子は自分に激甘だからな
SNSでよくバズる「今の環境が嫌なら迷わず逃げろ」的な考えるを真に受けて実行するからな
あんなの書いてる人間がバズりたいが為に、それっぽい事を狙って書いてるだけなのに -
>>69
それ氷河期と氷河期キッズやろw -
ゆとりが最後の砦だったな
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そのうちインド人ばっかになるんじゃねｗ
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>>73
めっちゃ成長しそう
そうなったら未来明るいな -
fに中途で入ったけど新卒でこれ入ってどうにかできんのか？って思うわ
ほぼマネジメントで技術的なもの覚えられんでしょ
ただほぼフルリモートで給料いいから抜け出せません！ -
大きな会社にはソリティアの師範代クラスはゴロゴロいてて
その人らの稽古を妨げる仕事を肩代わりする新卒を採用しないとか -
いうて「ジョブ型」って
保険とか金融ですでに始まってるしなぁ
嫌儲にスレがたたないからここの高卒ニート君が知らないだけで -
1社でジョブ型ってジョブ型理解してないだろ
職務内容一つに対して全国をカバーする労働組合が必要なのに
そこは富士通の問題じゃなくて労働組合の使い方を知らない我々ジャップの問題ではあるんだが -
中途のほうがハズレが少ないんだよね。なぜか。
生え抜きに大ハズレがおおすぎる。
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