電機業界トップ群、中途採用を激烈強化。日立は中途採用数>新卒採用数に。ガチでチャンス到来か

1 : 2025/09/29(月) 06:46:27.93 ID:9myzPgt40

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電機業界中心に中途採用大幅増の動き広がる新卒上回る企業も
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250929/k10014934851000.html

2 : 2025/09/29(月) 06:46:45.19 ID:9myzPgt40

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電機業界を中心に中途採用の社員を大幅に増やす動きが広がり、中には、新卒を上回る規模とする企業も出てきています。事業構造が変化し、AI＝人工知能の普及など技術革新が急速に進む中、専門知識や経験のある人材を外部から採用し、競争力を高めるねらいです。以下ソース

3 : 2025/09/29(月) 06:47:30.29 ID:CZCJlITd0

新卒ブランド崩壊

4 : 2025/09/29(月) 06:48:39.19 ID:9myzPgt40

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中小で激務の中経験を得る→大手に転職
というルートができつつあるぞ！
新卒は残業規制で成長の機会が無い中で中途にスポットが当たる

5 : 2025/09/29(月) 06:48:44.78 ID:fGB6MEA+0

中途は拝承とかのメールのルール守らないって
いじめにあいそう

36 : 2025/09/29(月) 07:06:05.11 ID:VgG/YrqdM

>>5
拝承ルール撤廃したんじゃなかった？

6 : 2025/09/29(月) 06:48:51.94 ID:rZHjheBW0

文系だけど35歳電験3種持ちのおっちゃんでもチャンスあるか？

9 : 2025/09/29(月) 06:51:07.54 ID:GQIhkkxvd

>>6
ビルメン会社ならまぁ

13 : 2025/09/29(月) 06:52:57.02 ID:ZhK8KPZWM

>>6
ないとは言わんけど太陽光発電所が増えて２種持ってないと稼げなくなってきてるね
３種だと経験アリで４００万みたいな感じ

15 : 2025/09/29(月) 06:53:14.32 ID:Jt8KFG1+0

>>6
日立ビルシステムへいけ

7 : 2025/09/29(月) 06:49:28.97 ID:SMLG18LBM

切りやすいし耐性高いし新卒と同じ給料でいいし

14 : 2025/09/29(月) 06:53:05.89 ID:mdrbAjEP0

>>7
新卒と同じなわけないだろ馬鹿じゃねーの

21 : 2025/09/29(月) 06:55:12.64 ID:q8Fn8Y7v0

>>7
は？給料は交渉できるし待遇も話し合いできる
新卒は言われるがまま

中途キャリア採用は給料も待遇もめちゃいいぞ
いきなり課長とかや

8 : 2025/09/29(月) 06:50:33.84 ID:fmg+bX5k0

ただし、中途でとるのは他の大手からな模様

10 : 2025/09/29(月) 06:51:08.45 ID:/aU6R/YC0

まぁ新卒に高い初任給払うよりはマシ

11 : 2025/09/29(月) 06:51:59.48 ID:pZKFxUR20

アイリスオーヤマとか中国企業みてえな事今からやってもな

12 : 2025/09/29(月) 06:52:45.57 ID:3AuRasdAM

じゃあなんでヤバソニックとか1万人リストラしてんの？

23 : 2025/09/29(月) 06:57:30.06 ID:9myzPgt40

ssshttp://img.5ch.net/premium/3419921.gif
>>12
構造に変化が起き始めている気がする
新卒は給料低く押さえて、定年間近になるにつれ給料高くするというのが時代に合わない
50代とか新しいこと何も覚えられないのに給料だけ高いコスパ最悪おじさんはどこも必要ないんだね
中途や新卒の給料を上げないと誰も来ないからあげる
したら50代の老人は切り離したい

39 : 2025/09/29(月) 07:08:35.24 ID:6r6FZF/F0

>>23
知識と経験が豊富で仕事に落とし込めるなら年齢関係ないけどそうじゃない無能はほんとに負の遺産
そして日本人にはホントにこの層が多い
小泉の雇用改革に反対してるのもこの無能層だろ

42 : 2025/09/29(月) 07:09:57.71 ID:56QgodRl0

>>39
そうやで日本企業の寄生虫

16 : 2025/09/29(月) 06:53:18.83 ID:7Zd/Jdbg0

そもそも、なんも知らない学生を雇う意味がね

ブラックなら洗脳して奴隷にできるって利点があるのはわかるんだけど

17 : 2025/09/29(月) 06:53:30.09 ID:P2Ptcwax0

Z世代マジで使えねえからな

18 : 2025/09/29(月) 06:53:44.59 ID:q8Fn8Y7v0

新卒ブランド崩壊やなー

あいつら使えないもんww

19 : 2025/09/29(月) 06:53:55.64 ID:GQIhkkxvd

自分は2種とエネ管持ってて
年収900万くらいだよ

20 : 2025/09/29(月) 06:54:10.44 ID:ibM6CqQ/0

Zは仕事選り好みするからな

22 : 2025/09/29(月) 06:55:43.68 ID:garPSFE/0

Z新卒使えねーもん
確かに賢い奴も多いけどアホも多い
極端な世代だわ
新卒ガチャ外すと最悪

24 : 2025/09/29(月) 06:57:36.87 ID:eQR9Ccht0

FIRE民だけど年収1500万円だったら働いてもいいよ

26 : 2025/09/29(月) 06:58:31.05 ID:nzj48eYf0

新卒より低賃金みたいな扱い一度でも受けた奴は中小に居る義理はねえな

27 : 2025/09/29(月) 07:00:43.55 ID:eheeNNH10

強化したって経験者のオッサンなんて絶滅してんだろ
若いの育てとけよマヌケが

28 : 2025/09/29(月) 07:01:14.36 ID:SEFmKnqs0

キャリア採用目指すやつに教えておくが給与はある程度盛って要求したほうが絶対いいぞ
採用時に100万上げるのと採用後に100万上げるのとでは難易度が全然違うから

29 : 2025/09/29(月) 07:03:05.69 ID:56QgodRl0

日本にAIの専門知識ある奴なんておらんやん

32 : 2025/09/29(月) 07:05:17.96 ID:dLaqG9OE0

>>29
日本の場合AIとお話出来る=AIの専門知識あるだから

37 : 2025/09/29(月) 07:06:18.70 ID:ibM6CqQ/0

>>29
中途採用なんてAI専門だけじゃないぞ
段取り組める経験者や

30 : 2025/09/29(月) 07:03:48.60 ID:A6VOpzoS0

でも出世周りは生え抜きバンザイ変わってないだろどうせ

31 : 2025/09/29(月) 07:04:49.04 ID:ibM6CqQ/0

>>30
人手不足やからな
即戦力なら現役ぶち抜けるぞ

33 : 2025/09/29(月) 07:05:40.17 ID:WODyhtFT0

40歳電工二種あるぞ
ブラック建設業から抜けたいからメーカー採用もありだと思ってる
採用してくれるか？

40 : 2025/09/29(月) 07:08:50.20 ID:k8OJqSvn0

>>33
転職なんて募集があるかの運も絡むんだからここで相談するより転職サイト登録したほうがよっぽどいいだろ

34 : 2025/09/29(月) 07:05:41.67 ID:5o8By8Lja

能力主義になったら普通に厳しい
まあエリート界隈の話ですわ🥱

35 : 2025/09/29(月) 07:05:56.99 ID:Oweg/3xY0

人手不足なら良いけど新卒切って中途増やしたらまた空洞化が広がってどうしようもなくなるんじゃないか

38 : 2025/09/29(月) 07:06:55.89 ID:yu8u27OR0

Zは使えるやつと使えないやつが極端
全員だめなわけじゃないがただでさえ少ないのに当たりはさらに少ないかんじ

41 : 2025/09/29(月) 07:09:20.40 ID:56QgodRl0

日本企業とか解雇規制あってクビにできないんやから採用人数なんか増やしたら今後必ず重荷になって帰ってくるやろ
世界が解雇進めてるのにバカ丸出しやろ
しかも新卒と違って中途採用とか社会で揉まれた嘘吐なら益々大企業の面接官が見抜けるわけもないのに

44 : 2025/09/29(月) 07:11:38.46 ID:EskBd0D20

>>1
台湾とか韓国の専門技術者が欲しいだけだぞ

45 : 2025/09/29(月) 07:14:31.87 ID:JOPHEayi0

氷河期世代の取り合い、始まる