-
日本企業、40代・50代の社員を続々と退職させ、野に放つ
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1759145488/l50優秀な氷河期世代なんだろ？
まぁ 結果は日本を衰退させて来たけどw - 大卒率も高いのに
- 給料高いわいりに役立たずのジジイだから
- 優秀じゃない人がクビになってるんじゃないのかな
- >>4
一般的に部長クラスより下が解雇なんじゃないかなあ - 年功序列で一番給料高くなってくる年代だからな
- >>5
それでいて、やる気がないんだよね
すでに出世競争に敗れてるから - 給料高いし自分の地位を脅かす可能性が高いから
- バブル世代やろ
- 給料の高い人はいらない
欲しいのは低賃金の奴隷
- 海外で稼げない、日本でも稼げなくなる
ならダイエットするしかない - 平成一桁の価値観で止まってるゴミしかいない
なので
さっさと切ったほうが良い - AIがリストラの口実に使われる コレが正しいAIの使い方
- 氷河期なんて煽り抜きで無能の癖にプライドだけは高い産廃世代だからねぇ
ネットでずっと暴れて誹謗中傷やってるのもこの世代だし - さすがに過去の失敗に学んだのか現場の技術職は対象外みたいだけど、AI抜きにしても事務系職種は最低限でいいわな
- 無駄に給料高い上にデジタルネイティブじゃないから適性低すぎる
ハッキリ言って使えないw - 仕事の内容は時代と共に変化していくものだからな。
以前ある仕事で有能だったからといってその仕事がいつまでもある訳ではないし、
新しい部署に配置転換になって新しい仕事を覚えないといけなくなった時に、
その新しい仕事に適応できなければ無能なだけ。 - 正社員はリスキリングに弱いんだよな。
- 40代は人いなさ過ぎてクビにできないんだよなぁ技術継承が全く出来てないからこの世代に自主退職叩きつけられたら弊社は確実に終わる
- 定期的にクビにしないと
役職ずっと付いてないヤバい人とか役職定年迎えて平に戻った使いにくい人とか増えるからな - 一方でノウハウの塊の様な60代のベテランは再雇用しているという現実
今ホントにベテランの現場要員貴重だわ - 圧迫かけて口達者なコミュ力採用ばっかしてたからなあ
精神論で何でも出来る無能しか居ない - 新卒の給料あほみたいに上げてベテランと大差なくおまけに面倒みさせられてクソうぜぇから自分から辞めたわ
- もしかしてこれ全員移民に入れ換える気なのか？
- >>24
何も考えてないと思うよ - 企業も終身雇用やめたいんだよ
新卒主義もやめろや - なんつうか、氷河期にかぎった話じゃないが
採用活動において転職回数が多いことを良しとしなかったサラリーマンたちが自分が年老いたら、その習慣が自分のクビを締めることになってないか？
雇用の流動性が高い社会だったら、ジジババになってからのクビ切りに怯えることもなかったんじゃなかろうか - 本当に優秀ならクビにならんよ
- 氷河期の下支えに甘えてきたのが日本社会
失われた30年つうけど氷河期だけが失ったんじゃなく国富が30年失われた
もう日本は耐えれないのです - 年取ってスペックが落ちてくるのに
維持コストはどんどん上がってくる
旧車マニアじゃあるまいし普通に切りたい存在 - 30年以上経済成長しないのはオッサンが無能だから
なぜ日本企業は40代・50代の社員をクビにするのか？ 優秀な世代なんだろ？
嫌儲
コメント