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無断欠勤7カ月で懲戒解雇、「無効」 出版社元社員の配転命令拒否巡る訴訟で東京地裁
二見書房（東京）の編集者だった元社員が、配転命令を拒否して無断欠勤を続けた結果、懲戒解雇されたのは不当だとして、雇用の確認を求めた訴訟の判決で東京地裁は29日、「配転命令に業務上の必要性を認めることはできない」として解雇を無効とした。
判決によると、元社員は2023年9月に編集部から総務部への配転命令を受け拒否。約7カ月にわたって無断欠勤を続け、懲戒解雇となった。
伊藤渉裁判官は、元社員の労働契約書の勤務内容は「編集企画業務」とのみ記載されており、職種を限定する合意が成立していたと指摘。配転命令は元社員を排除する目的だった可能性があるとして権利の乱用を認め、欠勤の理由も会社側の対応にあり、懲戒事由には当たらないと判断した。
会社側は、元社員が編集者としての能力を欠いていたと主張したが、判決は「解雇に値するほどの能力の欠如は認められない」として退けた。
https://www.sankei.com/article/20260129-FMY5NCNYQ5O6XCJMXHRJRHCHAY/
- 当たり前
技術者として雇用したら会社が勝手に運転手とかにはできない - 研究開発で採用して営業に送るとかね
違法なんですよ - ジャップ司法は頭おかしい
- >>4
日本の司法って基本的に頭が安倍ちゃんなんやろうね🤔
だから意味不明な判決を出す - 契約内容の変更してからならクビで良かったのでは🤔
- 無能を配置換えも解雇もできないってのは流石にやり過ぎでは⋯？
- 編集から総務はないわな
- こういうケースはこの後どうなるんだろう
復職して欠勤分の給料も貰う→1年くらいで自己都合退職とか？ - >>8
病気休暇を繰り返し定期的に傷病手当金をゲット - >>8
連合だったかどっかの労組が会社と争った後の待遇を追跡調査してて6割くらいは普通に戻るらしい - 裁判官って、仕事で成果が求められないし
身分が保証された人生しか知らないから
この手の事案でロクでもない判決出すよね労働契約の通念がズレてる
- 雇用契約で編集者として契約したのに先に会社が勝手に事務に異動させたのが悪いってだけ
蕎麦屋に蕎麦頼んだのにピザ持って来たら受け取り拒否していいだろ
- 業務内容が明確に契約書にあるならそりゃ配置転換はだめに決まってるわな
- よく日本は就職じゃなくて就社だというが編集者や技術者のような専門職では職種指定で雇用契約するのが一般的
- こういう判決が出る割には、転勤伴う転勤は会社側が有利な謎
- >>15
雇用契約書に一筆書いてあるかどうかが全てやしｗ - クビにできないから悪いんだよ
- マジか。これから転勤命令とか配置転換の拒否権が認めらるのかも
- 今は雇用契約で転勤ないと明記してるとこもあるからそれでも転勤させたら会社が負ける
- >元社員の労働契約書の勤務内容は「編集企画業務」とのみ記載されており、職種を限定する合意が成立していたと指摘。
うん合意は守ろ
- プリンとしていて中から美味しい汁が出てきて…
- 高市さんね、夫婦別氏、あれはダメだよ
- オレだって、本当は平和が好きなんだよ
- ほんとこのボール、3分もたないね
- 大変重要な活動をされていると考えています
- 自分は5年で返り咲きました。あなたにも、いずれそういう日がやって来ますよ
- 同じアベでもずいぶん違いますね
- 菅ちゃん、頼むよ
- 会社側は無能と言ってるが現実には上司が横暴で気に食わないから飛ばしたとかよくあるパワハラだから裁判所はそこまで見てるんだろう
配置転換命令を拒否して無断欠勤7カ月で懲戒解雇は「無効」判決
嫌儲
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