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上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職
https://logmi.jp/main/management/333239
一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。3つ目。Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。
最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。
4つ目。20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。こういう考えもあるということです。
最後に5つ目ですね。新入社員の38パーセントが回答したのが、「遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていない」。遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていないというところで言うと、過去10年間で約2倍に増加しています。
- 厳しくしたらしたで辞めるやん
- >>2
これ
やめるときに何も理由浮かばないから適当に行ってるやろ - >>2
厳しいって言うのが根性論だったり人格批判とか非現実的な正論で理詰めしてくるとかそう言うのばっかりだろ日本って
なぜなぜ分析とか言う人を詰めるフレームワークが流行ったくらいだし - それ建前で実際は待遇悪いから辞めてるだけだぞ
- 厳しくしたら🥺ピエンなのねん😂
- はいはい他人のせい他人のせい
- 指導云々関係なく成長を感じられないのが原因だろ
こんなもん昔からあるわ
最近の流行りみたいな書き方しやがって - 2でスレ終わっとるやんけ
- 厳し目に指導した次の日から話しかけてこなくなったぞ
- 辞めて簡単に此岸から彼岸へ行けるものかね(?_?)
- パワハラパワハラってうるさいからね
まあ実際、パワハラは問題だし - パワハラか放置のどっちしかない
まともに指導できる奴ほとんどいない - 部下を自分の逃げ切りの為にすり潰してる本音が透けて見えてんだわ
人が辞めだして無茶苦茶厳しかった人たちが急に優しくなってワロタ - AI使いこなせないZ 時代はα
- 人事への不満が大きいだろ
給料含めて - そもそも成長を他人に依存しようとするような奴、いるか？
どうせ次は指導が悪い、自分に合わない、見合わない
だろ - 俺「メモとっとけメモ」の意味が言葉通りの意味じゃなくて
「俺はこの時教えたから後から教わってないと言っても絶対に蒸し返すからな」って意味になってしまったわ
Zは責任転嫁が酷すぎる - >>18
マニュアル作ってなくてメモ強制してくる無能上司の悪口大会が開催されてそう - >>22
実際歴代の何十人が同じことを説明して個人メモを作っててそれが共有されてないって異常じゃないか？ - 育成する→無能になる→育成意味ない→無駄
育成する→有能になる→転職・独立する→無駄
企業側に育てるメリットが一切ないんよ - こいつら全部人のせいにするよな
- 本当に厳しさを求める人間は自衛隊、警察、消防に行くから会社が舞台の話には出てこないから安心しろ
意味のないことでイライラしてたら人生損だぞ - 恵まれない世代
- 本来ならこういう有能な奴ほどブラック中小零細で働いて、無能ほどホワイト大企業で働いたほうが上手くいくんだけど
- 実はそれほど教えるようなこともねンだわ
- 今の時代は指導されることが前提になってるんだな
- ジジイのZ世代人形妄想記事の魅力
- ブラック企業に行けばいいのに
- こんな事言うやつ絶対にいないからなw
- 新人教育のノウハウねンだわ
- 弊社は2018年ぐらいまでサビ残当然激詰めのブラック企業だったんだけど
パワハラが禁止されてなんも指導されないしない虚無企業になってるんよ
後10年持たないだろうな - >>33
今までの状態が無駄に輸血されまくってた安倍晋三みたいなものだからな - 会社が勝手に採用して勝手に配属された奴らだしね
彼らも被害者だよ
人事が上辺だけの滅茶苦茶なことを言って実態を伝えないのだから
正しく言えば彼らも来なかっただろう - それはさぁ…ソフトに言ってるだけだろう、或いはわざとそう解釈しているだけ
実際「遠慮や過剰な配慮」のせいで「指導しない」なんてこと絶対にないからな、その会社が低脳の集まりでない限り
- 教えてくれて当たり前だと思ってて草
そういうとこなんだよなあ - >>37
教育は仕事だぞ - >>38
学ぶのも仕事だぞ - >>1
次はどんな理由で逃げるんだい？ - 俺も学生時代の研究室ではマニュアルあるのが普通だったけど、ダメな企業に入るとマニュアルなんてないんだよな
しっかり教える人やちゃんとメモ取る人が有能扱いで、仮にマニュアル作っても人事評価されるわけでなく、むしろ仕事出来る奴が増えたら相対的に自分の評価は下がる
そもそもマニュアル作るの面倒くさいわと自分もいつの間にか思うようになった - 真面目にやり出したら８時間じゃ足りないからね
指導する側も帰れなくなって会社にお叱りを受ける
- 早くZのやつらの指導から解放されたい
- その代わりこういう会社って仕事以外での飲み会強要とか社内研修とか挨拶回りとかが異常に厳しかったりするけどな。本当に緩い会社なら誰も辞めないよ
- 甘えすぎで草
こんなのの指導しなきゃならない上司に同情する
Z世代「上司が厳しく指導してくれないから成長できない…」離職相次ぐ
嫌儲
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