- しっかり抗ってルール守ってやってる？
- 知らねーよクソガキ
- ないなそんなん
- そういう時は通報するんだよ
- それが自分にとって得ならば何も言わん
損なら全力で抗う - >>6
結果残業が減らせて問題が起きた時会社が責任取るならやるけど違反の罰則を個人で受ける場合ならやらないみたいな感じか - 労基法は違反されまくりでいちいち目くじらたててられん
- >>7
それも洗脳なんだよな
俺の住んでる地域ではクソ有名なスーパーが数年前労基だか入ってめちゃくちゃ労働環境よくなったよ - うちの会社の人は高速道路走る時120ぐらい出すのが当たり前っていう風潮がめちゃくちゃあってそれがすごく嫌なんだが
まあ無視してるけども - 車の制限速度とかは違反してるな
常識の範疇だけど - >>10
違反に常識もクソもない
と言いたいけどマジでありえないくらいせっかちで同乗してると文句言ってくるやつとかいるもんな - とりあえず上司の法令違反の指示は音声記録するようにはしている
で、自分の「本当にいいですか」音声も入れておく
- >>11
これって実際どうなの？
命令したやつが全責任おうのかね？ - 何が間違いなのか説明する資料作って説明し是正させてる
- >>12
できなかったら？ - 法律やルールが正しいのかも分からない
- >>13
意味がわからん - まあ早く来たぶんの給料は払わない(定時くらいで来ると明らかに会社が回らないのに変える気なし)とか残業代30分未満かつ申請してない残業代は払わないとかはよくある
そして25分くらい残業して帰るのも多数派 - よほどでなければ角が立つから合わせる
- 昔それが理由で転職した
- 飲食で店長してた時タイムカードちゃんと切れよって指導してたら労働時間使いすぎって怒られたことあるわ
知らんわってそのままやってたらスタッフ増えて売り上げ伸びて人手不足の店舗に異動させられた - >>19
なんだかなあ - >>26
んで俺がいなくなったらその店は一気にバイトが辞めて売り上げ下がって退店させられた
マジでバカなんよあいつら - よくあるのが
法令違反の業務を現場が勝手にやりました。管理皮は把握していなかった。申し訳ありません。というパターン
これを封じておくためには音声や映像と書面の記録が必要になる - >>20
ビッグモーターじゃん - 自分はそうは思いません！
- 欲求型の個人や法人というのは
基本的にパターンが同じなの悪業に及ぶことを抑えられない。事後で摘発されても割に合うなら「知らなかった」「身に覚えがない」「自分の認識と違った」まで彼の未来は出来上がってる
ゆえに「本当はじめから自意識で過誤に及ぶことを結論していた」事実性を明らかにしておく必要がある。犯人自身が願っている「本当は自分はよい人間である」というたっぷり自己愛的な無意識も先んじて削り落としておかなくてはいけないあとはそいつが自裁しよーが何しよーが知ったことじゃない
- 状況次第
そのやり方に従うか、注意喚起するか、外部の機関へ報告するか、組織を脱退するか - 自分に利がある方を守る
お前らって例えば会社とかで多数派のやり方が法律だったり何かしらのルールを違反してるような場合どうしてる？
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