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従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障碍者・知的障碍者・精神障碍者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障碍者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障碍者を１人以上雇用しなければなりません。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#01
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社内にいる病んでるやつに手帳取得させたら済むんと違うん？
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軽度の身障なんて完全雇用状態でもういないから
今から雇うなら重度か知障精薄しかない -
精神のやつは不安定で扱いに困るから無理。身体の奴はスロープとかつけるのに金かかるからむり。心臓に持病がある奴ってのが1番コキ使えるからお得だよ
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10人に1人が発達なんだから
健常者で働いてる奴の中にもいるだろ
そいつに診断書とらせろよ -
身体はすぐ手帳出るからな
あー足の調子悪いわあｗ だけで健康そうなジジババが持ってたりするｗ -
透析してるし障害雇用だけど
フルタイム働いてる
つらい -
正直
精神の奴は無理 -
あっ障碍者を作ればいいんだ
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頭のまともな障がい者は引く手数多ってことだな
手帳貰っとけ -
お前らは障碍者みたいなもんだろ
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>>11
お前が障碍者だろ
内的家族が自覚してるのやめろ
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PTSD患者を発達障害とし給料下げて奴隷化するのやめろ
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中小の工場「最初は健常者ばかりだったがいつの間にか指がない人がいた」
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女だから、とかガ●ジだから、って理由で採用されて本人はそれでいいのか？
採用なんか能力で決めるもんじゃねえの？ -
精神的な障碍者は職場荒らしと変わらんわ
迷惑だけ掛けて辞めていく -
>>16
やめていくだけまだマシ
こっちの障碍者は｢障碍者なんだから仕事を手伝え。手伝わないなら差別｣って言い出すから手に負えない雇った奴マジで自害しろ
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>>20
雇ったヤツってか法律が間違ってんだよ
そもそも障碍者枠なんてもん作るから守られてるって発想になる。障害でいじめられてとか言うが健常者からすると当たり前の仕打ちをくらってるだけの事もある
元々障害を持って過保護に生活してたんだからワガママな性格になって当然だよ -
精神知性の正常などもりは大人気
大企業から引っ張りだこさ -
俺も精神障害だけどストレス耐性低過ぎるせいか体調崩してちょくちょく一週間くらい休んだりするわ
健常者だった頃はこんな事なかったのに -
>>18
俺も
で、仕事(作業所)を休んだ事に対する罪悪感や不甲斐無さに対する自己嫌悪で、ますます気分が沈んでいくという悪循環ですわ -
職場荒らしの精神障碍者
仕事を増やすハタショ好きな障碍者を選びなさい
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今の企業のトレンドは外部の障碍者専用農園に派遣
そこでは障碍者は何の仕事をする事なく一日ボーっとしてるだけで給料もらえるとか
お前らも急げ -
障碍者こそテレワークで家にいてもらって何か適当な仕事でも投げときゃ良いんじゃないの？
手指が無い人とか知的とかは難しいだろうけど -
ハード面をバリアフリー化するだけでOKな身体障碍者が1番人気
でも聴覚障害は除く -
健常者社員も同じだ
若者とジジババ→発達障害か認知症
中高年→ストレスによる軽度精神障害 -
障碍者雇用は身体障碍者がウェルカムなんだよね
雇わなければ罰金 雇って目標達成すればご褒美
人事都合と現場義務感と雇用される側のミスマッチこの制度に限らずだが日本雇用の現状は実に歪だよ
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発達障害をリーダシップがある、部下を指導できると勘違いしてる経営者が多すぎる
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