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日本だけ差別禁止法なし/ＬＧＢＴＱ課題をＧ７議題に/支援団体
しんぶん赤旗
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik22/2023-03-31/2023033112_02_0.html -
性的少数者の就活「面接でカミングアウトすると不採用」 職場の当事者75％は告白せず 企業側の声は？
（よろず～ニュース） – Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/06f72bc49718f7dce089cfb828f2e3df79e2eec5 -
１９日開幕の先進７カ国首脳会議（Ｇ７広島サミット)を前に、性的少数者への理解増進を図る法案の成立を巡る与野党の議論が続いている。
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先進国の中で日本は「ＬＧＢＴＱ＋」に対する理解が後れを取っていると指摘される中、民間レベルでは実際にどのような環境になっているのだろうか。
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性的マイノリティーの声を編集したライフマガジン「ＢＥ」は１年ぶりに発行される第２弾で、雇用側の企業や職場内の同僚・上司に向けた誌面を制作することになり、１５日まで特設サイトで現場の声を募集している。
担当者に話を聞いた。
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「ＢＥ」は求人検索エンジン「Ｉｎｄｅｅｄ」の日本法人「Ｉｎｄｅｅｄ Ｊａｐａｎ」によって昨年６月に創刊された無料誌。
求職活動や企業で働くＬＧＢＴＱ+の人たちの思いを集約し、当事者である識者が編集に参加している。
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lgbtとカミングアウトしなくとも不採用です
ハイ論破 -
面接で言う事じゃない
TPOを弁えてないから不採用 -
>>41
それ -
ホモレズとかマナー超えてるんよ
こっちくんな -
言う必要ある？
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今回のプロジェクト開始に当たって、全国の３万６４３人から抽出したＬＧＢＴＱ+当事者１０００人を対象にした意識調査を３月に実施。
当事者の約４割が
「職場で生きづらさを感じる」、
３割以上が「性自認や性的指向がきっかけで、やりたい仕事に就くことを諦めたことがある」
と回答した。
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当たり前だよなぁ面倒くさいじゃん
会社で何するつもりだよ -
何でも差別のせいにするなよ
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とはいえ面接って一緒に働きたい人を選ぶ場なわけで
そこに企業側の選択の自由はないんか？ -
ＬＧＢＴＱ+当事者への調査結果の一部を抜粋すると、
「職場で生きづらさを感じるか」という人は当事者が３９・１%で、非当事者(２６・８%)の約１・５倍に。
注目すべき点は、働く当事者の７割以上(７５・８%)が
「職場でカミングアウト(自身の性自認や性的指向を誰かに打ち明けること)をしていない」という回答だったこと。
当事者の３割以上(３１・５%)が
「やりたい仕事に就くことを諦めた経験」があり、
そのうち８割近く(７８・１%)が「応募前に諦めた」という結果だった。
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面接でいちいち言う必要あるのかな
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当事者が苦痛に感じた具体例も寄せられた。
「面接でカミングアウトしたところはすべて不採用。カミングアウトしなかったところはすぐに採用された」
という現実に加え、
「就活で面接のお願いのために電話をし、こちらからカミングアウトした途端に
『うちの会社は〝そういうの〟はいらないから』と笑われて電話を切られた」、「異性の恋人を前提として、恋人の有無を聞かれたり、社内のバーベキューパーティーに恋人を呼ぶように言われる」
という証言もあった。
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働く上でlgbtだと不都合になる瞬間があんの？
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>>52
海外では無いけどね海外では -
性的少数者に対する理解増進法案のＧ７前の成立は困難とみられているが、こうした過渡期において、企業側の見解が注目される。
（デイリースポーツ/よろず～ニュース・北村 泰介）
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全文はウェブで
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面接官からあなたはLGBTですか？って聞かれたならわかるけど
私は同姓が好きです！とかいきなり言い出したら不採用待ったなしだろ -
カミングアウトをガー不攻撃に使うなよ
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共産党の議員にはカミングアウトしてる人いるの？
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違う理由は無かったと言い切れるのもすごいな
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加害者なのに被害者面
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私はロリが好きです！とか面接で高らかに宣言したらさすがにうわぁ…ってなるだろ
でも本質は同じやぞ -
こういうのアメリカでは口にした途端無敵になるんだろな
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(ヽ´ん`)変態です、雇ってください
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うわめんどくせ関わらないでおこう
ってなるよな普通 -
まあ企業も選ぶ権利はあるわな
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ゲイになればいい仕事得られるならゲイになるわ
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精神障碍者だけど、業務スーパーのバイトの面接受けて精神障碍者だってことを正直に伝えたら「雨の日これる？w」って馬鹿にされた
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